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| 2009/04/01 21:02:10瀏覽463｜回應0｜推薦0 | |
| 我們都知道公司會幫員工投勞保，但可能不知道公司交的保費含--勞工保險與就業保險，這是兩種不同的社會保險制度，其保費計收與給付內容均各不相同，但都由勞工保險局承辦。失業給付係屬就業保險之給付項目，依據就業保險法規定，領滿6個月失業給付者，本保險（就業保險）年資重行起算，乃指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與勞工保險之保險年資無關。是以，被保險人領滿6個月失業給付後，僅就業保險年資重行起算，其起算點為領滿當次再就業加保生效之日，且再就業加保滿1年以上再次發生非自願離職事故，如符合失業給付請領條件，仍得再次請領失業給付，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給3個月為限，領滿3個月失業給付者，就業保險年資重行起算。至就業保險年資之重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資之計算，未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定，仍依法享有領取勞保老年給付之權益。 資料來源：勞保局 | |
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