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2017/07/30 01:06:32瀏覽22|回應0|推薦0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
SBL冠軍系列賽,由達欣對上裕隆,雖然今天是上班日,但仍湧入2600多位球迷進場支持,上半場由林宜輝與呂政儒互別苗頭,下半場達欣靠著周儀翔大爆發,個人半場轟下17分,雖然裕隆曾一度追至3分差距,此時黃鎮兩記關鍵三分彈,澆熄裕隆反撲氣焰,終場以80:72擊敗裕隆,系列賽取得3:0的絕對「聽牌」優勢。 上半場首節,林宜輝延續上兩戰的好手感,單節投進2記三分彈,加上布拉(Sim Bhullar)送出3記麻辣鍋,幫助達欣以16:9領先,次節呂政儒手感回溫,個人單節砍進3記3分彈,但是達欣還是發揮團隊優勢,以34:28取得半場領先。 第三節達欣周儀翔打得相當強勢,個人攻下13分,將比數以40:33拉開與裕隆的分差,但裕隆老將陳世念不輕易言敗,率領裕隆打出一波7:0將比數追平,只可惜第三節末再度被達欣打出一波高潮,第三節結束達欣以56:48領先裕隆。 決勝節裕隆雖然靠著改變防守陣型,並且靠著呂政儒的三分外線,一度將比數追近至75:72的三分差距,但達欣此戰跳出的英雄是黃鎮,此時連續飆進2記三分彈,澆熄裕隆的反撲氣焰,幫助達欣獲得最終的勝利。 達欣周儀翔轟下全隊最高的23分,其中下半場攻下17分,是球隊功臣之一,布拉繳出21分19籃板,持續轟炸裕隆禁區,黃鎮全場攻下11分,第四節三分球4投3中,也是達欣功臣。 裕隆呂政儒攻下全場最高的23分,三分球8投5中,賀夫(Herve Lamizana)轟下全隊次高的20分,周士淵13分。 影城買一送一的信用卡 106年共有52個例假(多數企業提供53個例假),52個休息日,及12個國定假日,企業因應新版勞動基準法,如何排定班表,承接2月在本版介紹加班費及特休假的規定,本篇將介紹彈性工時如下: googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); }); 國外刷卡回饋金 根據勞動基準法第30-1條及第36條提供僱主彈性工時的適用規定,原則上,勞工每7天至少應有1日例假及1日休息日,勞動契約未敘明周休二日者,休息日及例假不一定是周六及周日;然而,因為例假不可以加班,而休息日加班費貴,為使企業因應工作需求,法令有彈性工時之適用,以2周變形工時、4周變形工時、8周變形工時分別說明之。 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); } 2周變形工時,是舊法中原有之規定,所有適用勞基法行業皆可適用,僱主經工會或勞資會議同意後,得將2日之正常工作時數分配於其他工作日,其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時,每周工作總時數不得超過48小時。2周變形工時下,每7天仍須有1天例假,而休息日可以彈性調整,但仍須遵守2周有2天休息日(2周內之例假及休息日至少應有4日),此外,還可以將其中1天工作日(空班日)時數挪移至其他工作日,將1天8小時工作時數挪至其他4天各2小時,使這4天工作10小時。舉例說明,1日到14日兩周期間,僱主將1日及8日排定為例假日,將9日及10日排定為休息日,並將兩日排定為空班,將當天8小時挪至3日至6日每天多2小時,在此情形下,第1周總工時48小時(3至6日每天10小時,7日8小時),第2周總工時32小時(11至14日每天8小時)。4周變形工時,規定上與2周變形工時相似,然而不受限制每周工作總時數48小時,以及不限制每7天需有1天例假日,但4周內之例假及休息日至少應有8日,且每2周內至少應有2日之例假,給予僱主更大的彈性,僱主可以經工會或勞資會議同意,排定空班工作時數至其他工作日使用。但須符合指定之行業,例如:銀行業、資訊服務業、會計服務業、法律服務業、加油站、保險業、醫療保健服務業、保全業、觀光旅館業、一般廣告業、不動產仲介業、國際貿易業、餐飲業等共40類。8周變形工時,與4周變形工時相同,須符合指定之行業,例如:營造業、遊覽車客運業、電信業、批發及零售業、電器及電子產品修理業、未分類及其他器物修理業、其他專學科學及技術服務業等共23類。又根據勞動基準法第23條新增僱主應提供工資各項目計算方式明細,員工薪資單上日後應表達工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、休假、特別休假、勞健保等金額,然而相關細節須待日後擬定之勞動基準法施行細則方可確認。企業面臨一例一休及特休假增加,人事成本明顯提高許多,企業如何調整,維持企業的獲利與長遠營運,考驗著企業主的智慧。相對於員工,面對政府限制加班時數的規定,未來整體薪資必定減少,是否被迫假日兼職第2份工作,造成生活品質未增反減的情形,都有待未來觀察。新版的勞動基準法在倉卒上路的同時,皆未得到資方或勞方相挺,這樣的法案究竟能否帶給台灣更佳的工作環境,或者造成台灣勞動力市場的沉淪,都有待未來驗證。(本文作者為Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所合夥會計師)(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write(''); if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread'); }); } 信用卡推薦哪張 各家信用卡比較表 function httpGet(theUrl){var xmlHttp = new XMLHttpRequest();xmlHttp.open( 'GET' , theUrl, false );xmlHttp.send( null );return xmlHttp.responseText;} var theUrl = ''; document.write(httpGet(theUrl)); 記者翁嫆琄/台北報導 韓國論壇3日驚傳有2名台灣女生在韓國失蹤將近2週。對此,外交部5日證實,韓國警方已通知我方,失聯的2名台灣女性因涉電信詐騙案,已於2月14日及15日分別被捕。 ▲2女在韓國傳失蹤,但目前證實是涉電信詐騙遭捕。(圖/東森新聞) 據南韓《FOCUS》論壇指出,有網友發言透露,兩名來韓國旅遊的台灣女性友人失蹤,2名女子應為19歲,一名女子在上月13日以後失聯,另外一名女子則是在17日失聯。據江母表示,江芸儀年後離職,稱要和一位「姐姐」到韓國「遊學」3個月,懷疑是被人控制,行動失去自由。 外交部3日證實,江芸儀的母親已在2月25日向警方報案,駐韓代表處也已告知韓國警方並報案,但目前仍找不到江女。 外交部最新資訊指出,韓國警方已通知我駐韓國代表處,失聯之鄧姓及江姓國人因涉電信詐騙案業分別於2月14日及15日被捕。韓國警方目前正進行相關調查,2人未來將在韓接受司法審判。駐韓國代表處將持續關注本案,並就近提供必要協助。 旅費刷卡手續費 tutorJr
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