監看員工MSN 104人力銀行挨告
【聯合報╱記者朱婉寧／台北報導】
    
2010.01.18 05:23 am
 

雇主可不可以監看員工的即時通訊內容（MSN）？員工在傳輸資料時，可得特別小心。人力銀行業龍頭之一104人力銀行公司最近就傳出一起勞資糾紛，一位遭解雇的賴小姐上周向法院按鈴控告104人力銀行非法監看員工MSN內容，並涉嫌非法解雇勞工。

賴小姐向本報投訴，她在104任職一年八個月，去年十一月五日，無預警被三名主管叫到辦公室，質問她是否有用MSN傳公司機密文件給她的姪女。公司表示她違反公司規定，當天就要她「走人」，並要求她簽下「終止契約通知同意書」，否則不能離開辦公室，也不許走到外面打電話及連絡家人。

賴小姐表示，她當場質問公司為何未經同意監看她的MSN；但主管回答，因為從去年五月起發現她的MSN流量太大，很不正常，經公司內部核准才監看，事先有載明在勞動合約中。

104人力銀行公關經理方光瑋昨天表示，該公司與員工簽署的勞動合約中，確實記載公司若認為有需要、經過直屬主管同意，可以監看員工電子郵件等通訊內容；賴姓前員工在進公司時有簽字同意，公司依規定處理，並未惡意監看。

方光瑋強調，當天公司主管只是在辦公室中與賴姓員工談離職，並未限制她的自由，她也當場同意離職及簽下終止勞動契約通知書。至於賴小姐表示她傳到外界的不是「機密」，這屬事實認定，由司法程序認定。

賴小姐說，公司所謂的「機密」文件，其實只是基本的簡單資訊，而且「公司也沒有事先警告我這麼做不行」，第二天她即前往警察局報案，控告三名主管妨礙人身自由、妨礙秘密通訊。

賴小姐說，她一度報請台北市勞工局進行調解，但104並不願和解。