經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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是我們努力的最大目標!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

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多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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高雄團隊-康樂富怎麼做能賺錢從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康利富口碑怎麼樣?是正規的平臺嗎?

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 臺中團隊-康樂富加入有分紅嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺中團隊-康樂富註冊要個人資訊嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 臺中團隊-康利富有沒有好團隊?平臺穩定嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

臺北團隊-康利富亮點是什麼對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康樂富臺南說明會-康樂富官網是什麼創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

汪國真：她　　寧肯像種子一樣等待　　也不愿像疲憊的陀螺　　旋轉得那樣勉強　　盡管冬天的路　　可能還要延續很長很長　　她卻相信這豐腴的土壤　　愛是純真的　　不愛也是純真的　　失去純(www.lz13.cn)真　　換取一襲輕柔的白紗　　白紗也會變得冰涼　　 汪國真作品_汪國真詩集 汪國真：懷想 汪國真：豪放是一種美德分頁：123

孫犁：看電視　　從去年八月間，遷入新居以后，我有了一臺電視機。　　搬入新居，不同舊地，要有一個人作伴，小孫子來了。他在我身邊，很拘束，也很悶，不大安心，我的女兒就把她家換下來的，一臺黑白十二時電視，搬來放在小孫子的房間。　　后來，小孫子終于走了，我搬到他的房間睡覺，就享有了這臺電視機。　　多少年來，我一直沒有購置這種玩意，也沒有正式看過。　　現在，一個人坐在屋里，暖氣燒得很旺，太陽照滿全屋，窗明幾凈，粉壁無瑕，撫今思昔，頓時有一種苦盡甘來，晚景如春之感。這正是需要錦上添花之時，按照小孫子教給我的做法，隨手就拉開了電視。　　有一個大圓球顯示在我的眼前，里面在放送音樂。音樂我也聽。這二年，我每天晚上聽流行音樂；每天早上聽西洋名曲。時間長了，還真是聽出了一些味道。　　聽完音樂，不久就是電大的植物學課程，我接著看。這位教授很有學者風度，講得也好。我在中學就喜歡植物學，考試成績不錯。現在一聽這個科，那個目，還是很有興趣。聽著這種課程，我的心情總是非常平靜，走進忘我的境界。它不同于看報紙、讀文件、聽廣播。這里沒有經濟問題，也沒有政治問題。沒有歷史，也沒有現實。它不會引起思想波動，思想斗爭。它只是說明自然界的進化現象，花和葉的生長規律。沒有新觀念和舊觀念的沖突，意識形態的混亂，以及修辭造句的胡說八道。　　植物學，今天就講到這里。下面是動物世界。以前很多朋友勸我買電視機，都說：別的不看，新聞聯播和動物世界，還是可以看看的。先是海底世界，大魚吃小魚；陸上，弱肉強食，有的生角才能保護自己，有的生刺才能得安生。尋食、追逐、交配，赤裸裸的一種兇殘、貪婪之象，充滿畫面。講解員說：大魚吃小魚，是為了自然界的生態平衡，不然小魚就會臭在海底，對人類不利。既是動物世界，看著看著，就不能不聯想到人類：戰爭、饑荒、洪水、蝗蟲，加上地震、人為的災難，是否也是大自然在冥冥之中，為了生態平衡，而不得不采取的措施？　　這是哲學，不愿想，電視也不愿看了。剛要關上，熒光屏上出現了一個白胡子老頭。在童年，每逢聽故事遇到難題時，就會出現一個白胡子老頭。　　這是名人名言節目，泰戈爾說：把友誼獻給別人，是本身的一種快樂。　　我上中學時，就不喜歡動物學，但對文學家的話，還是相信的。　　下面是英語教學，這位外國女教師，教得多么好。我從十二歲學習英文，學了整整八年。經歷的英文教師，男的女的，有十幾位，誰也沒有這位女士教得好。我聚精會神地聽著，看著。我沒有別的野心，不想出國留學，也不想交外國朋友。我只是想證(www.lz13.cn)實一下，當初廢寢忘食學了那么多年的英文，我現在還記得多少。　　各地風光，我也愛看。現在正介紹五臺山和尚們的生活。　　五臺山，和尚們，久違了。抗日戰爭期間，我曾在北臺頂一家大寺院，和僧人們睡在一條燒得很暖的炕上，和他們交了朋友，至今念念不忘。　　一位故去的女作家曾說：看破紅塵的人，是世界上最自私的人。但在逝世前，她又說：她要去成仙成佛了。這使我迷惑不解。據我想：在家出家，做官為民，都要吃飯。廟宇成為旅游圣地之后，香火雖多，卻已不是靜修之處。　　在南北朝時出家，是最闊氣的了，那時，不管南方北方，都崇尚佛教，寺廟蓋得最講究，皇帝皇太后都支持。僧尼吃的穿的，實非現在所能比擬。古今僧尼的心態，恐怕也有些不同吧。　　當前有一種新口號，叫“迎接挑戰”。有的人喊著這種口號，官品越來越高，待遇越來越豐厚，叫的勁頭也就越大。他養尊處優，一點戰斗的氣息也沒有，一點危險也沒有。這只能看做是時代英雄的“口頭禪”，遠沒有僧尼的呢喃可信。　　孩子們看見我這樣入迷，都很高興，說：“早就勸你買一臺，你就是不買，你看多好，回頭換一臺彩色的吧！”　　1989年1月13日寫訖 孫犁作品_孫犁散文 孫犁：織席記 孫犁：安新看賣席記分頁：123

11條面試官的經典套路，你中招過嗎？　　第一，如果面試官對你說請你簡單介紹一下自己的時候，他可能意味著之前根本沒有看你的簡歷。　　第二，當他說你為什么想來我們公司的時候，很可能意味著你是唯一的一個到他們公司面試的人。　　第三，當他向你具體的描述一個問題的時候，很可能是他自己解決不了這個問題，是想通過面試把它解決了。　　第四，當他問你能夠接受加班嗎？意思就是能夠接受加班沒有加班費嗎？　　第五，當他問你你抗壓嗎？他的意思是你能夠接受壓力大但薪水低嗎？　　第六，當他說我們公司很有前景的時候，肯定是意味著他們公司現狀不怎么樣。　　第七，當他問你你最大的優點是什么，很可能意味著你的簡歷寫的太糟糕了，一點亮點看不出來。　　第八，當他問你你有什么業余愛好嗎？千萬不要說自駕游、高爾夫球什么的，你應該說愛讀書、愛聽音樂，因為這些愛好不費錢。　　第九，當他問你你結婚了嗎？他并不是想給你介紹對象，他就想借機八卦一下。　　第十，當他問你你對未來有什么規劃的時候，他其實就想了解一下現在的年輕人怎么吹牛。　　第十一，當他說五天以后我給你答復的時候，可能是意味著五天之內，如果他們找不到更合適的人選才會聯系你。 面試中5個無法回避的問題，答對了你就贏了 500位人力資源經理告訴你的面試大忌 阿里巴巴校招負責人揭秘面試中那些你應該知道的“潛規則”分頁：123