在職場上，總有一些人能力不夠。或許他們很認真，但是事情就是作不好。不過他們不會說自己能力不夠，而是說事情太困難，本來就很難處理好。他們霸佔著位子，維護著自己的地盤，打壓有能力的人，深怕哪天被發現其實是自己的能力不夠。

就像我們的行政官員，當大家認為他們沒能力、作不好時，會喊說「沒能力的下來，讓有能力的上去。」

今日，我們的急診室，充滿了一大堆看流感的病人。為什麼急診室會有那麼多人? 因為醫生們沒有能力把流感治好，造成久病不逾，咳喘高燒，所以急診室才會有那麼多人(醫生自己也說，醫生只能舒緩病毒型感冒的症狀)。到最後，累死醫生自己，還連累了協助醫生的護士們。

理論上，套同一句話：「沒能力的下來，讓有能力的上去。」不過在目前的醫療體系，就算換人也是沒有能力。有能力的人很多，不過都在醫療體系畫地盤的行為下，被排除在外了。例如在上海的小兒推拿，一次300RMB，可以在15分鐘內舒緩咳喘，讓小孩安穩睡到天亮。甚至，推拿的過程中增強了體氣，就將病邪排出體外，感冒症狀就整個消除了。不過這些更有效安全的方法，目前被西醫以「沒有科學依據」而全盤否決。其實這只是個藉口，找個一百個病人來施術，就會得到幾個有效幾個沒效的數據了，這就是科學了(根據知名物理學家費曼的著作「這個不科學的年代」)。西醫只會說不科學，但是也不敢用科學方法驗證你無效，這就是他們在維護地盤。他們不敢面對現實：「怎麼有些只學過民俗療法一兩個月的阿婆，比他們唸七年的還會處理感冒?」

目前在台灣的現況就是如此，工作上無知無能，搞鬥爭倒是很在行，制度上也不保障真正有能力的人。大家眼光應該要放遠，期許自己作個有能力的人，以增進能力為目標，而不只是在能力排行榜上弄個虛名，把有能力的人以資格不符為由而排除在榜外。