關於勞保老年給付，如果按照98年勞保條例修正前的法令規定，被保險人必須符合下列條件之一，才能請領：
1、 參加保險的年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者
2、 參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者
3、 在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者
4、 參加保險的年資合計滿25年，年滿50歲退職者
也就是說，原來勞保條例規定，被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還要是工作到年資、年齡符合條件退職的情況才可以。因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，當然也就無法請領老年給付。

年滿60歲曾加過勞保 就可請領老年給付
98年勞保條例修正施行，其中在老年給付的請領規定「年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：
1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
因此，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在年滿60歲（請領年齡將自107年起逐步提高到65歲）時，提出老年給付的申請，此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。

領過勞保老年給付，還能再續保國民年金？
涂先生今年65歲，曾保過9年勞保，雖然中斷投保多年，現在也沒有任何從事工作，但依98年1月1日修正施行的勞保條例規定，涂先生可以提出老年給付的申請了，9年年資可申請到9個月的老年一次金給付，如果涂先生平均月投保薪資（以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是3萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。65歲仍得請領國保老年年金。

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