今日聯合兩條有關「台幹優勢不再」新聞，讓人憂心未來。憂的不是國家未來，因為那不是我們市井小民能左右的，而是我們的小孩!

十年前，台商在大陸當地用人以工人為主，只求降低成本；現在大陸本土人力的競爭力提升快速，讓新光三越執行副總經理吳昕陽相當驚訝。他說：「台灣的年輕人真該到大陸去看看。」他很擔心將來台灣的七年級一入職場，競爭力已經輸給對方。

中華人事主管協會執行長林由敏長期關注台幹競爭力問題，她說，現在用「提心吊膽」來形容台幹們的心情，一點也不為過。未來台幹想要保住位子，一定要培養自己「無可取代」的地位，該進修就進修，該向當地人學習就放下身段。

林由敏舉了一個實例。有次她到北京主辦管理課程研討會，一名大陸員工遠從哈爾濱坐了一天一夜的火車、花了將近半個月薪水到北京，就是為了來聽課。研討會結束，該名員工甚至還追到講師下榻處，繼續討論直到午夜才肯罷休。「這種精神在台灣，大概只有追星族追偶像時才有可能吧！」

我常聽大陸的大學生，求學態度與精神非常認真，而台灣大學生的素質呢？真是讓人擔心台灣未來的競爭力在哪裡？是不是我們的子女未來在本島就業就好，但是若考不上公家單位，到私人公司行號上班，如果競爭力不足又碰到裁員或關門，可能又要做一次抉擇，到外地生活當「台勞」。

或許是杞人憂天，說不定未來的變化，自然會產生不同的環境與應對方法，不過我們能做的只是盡自己所能幫助小孩，儘早學習雙語能力與培養獨立思考的個性，自行去應付未來的變化。