在比較政治學的脈絡中，政權的接班與傳承往往是測試體制韌性的最高考題。然而，歷史與現實屢屢證明，圍繞著接班布局的政治運作，往往在「為國傳承的制度建構」與「個人派系的權力慾望拉扯」之間游移。當政治人物的權力慾望超越了體制分際，國家安全與制度防線便會面臨實質的系統性危機。

回顧1980年代前後台灣威權晚期的接班風暴，表面上是一場強人治下的權力交接安排，骨子裡全是一場場關於權力野心與分寸的精準拉扯。將這段歷史細節作為鏡鑑，對比2026年當前台灣的國會僵局、藍營內部的權力重組，以及地緣政治的兵凶戰危，能讓我們從更深沉的歷史脈絡，理性剖析當代台灣所面臨的朝野危機。

一、 歷史的鏡鑑：威權晚期的接班風暴與權力慾望拉扯

1980年代初期，蔣經國健康惡化，引發國內外對後強人時代接班結構的高度關切。當時不論是外省軍情將領，或是精心拉拔的「催台青」本土菁英，分別代表了不同的權力邏輯，卻同樣在「接班」的實質考題下，因個人權力慾望的拿捏而走向截然不同的命運。

王昇與郝柏村：超體制擴權與建制主義的保護傘

時任總政治作戰部主任的王昇，主持「劉少康辦公室」，將觸角延伸至經濟、外交與情治，形成影子政府。1983年3月，王昇應美國中情局（CIA）邀請訪美。在面對美方試探接班人選與出示預擬內閣名單時，王昇未能恪守軍人分際，在權力慾望驅使下與美方順題暢談，表現出「實質攝政者」的姿態。這種「不守本分」且涉嫌挾美自重的越界行為，隨即遭到蔣經國的雷霆清洗。