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| 2018/04/23 15:34:07瀏覽108｜回應0｜推薦0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
讓老闆願意付你高薪的8項職場特質  嗨！ 您正在找 讓老闆願意付你高薪的8項職場特質 這本書嗎？ 這本 讓老闆願意付你高薪的8項職場特質 在博客來就可以買的到! 而且在博客來訂購 讓老闆願意付你高薪的8項職場特質 還享有優惠價唷! 還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動, 購買 讓老闆願意付你高薪的8項職場特質 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務，真的很方便！ 底下是 讓老闆願意付你高薪的8項職場特質 的內容簡介將來能得到的薪資數字，是從今天的勤奮開始 能獲得高薪是一種資格，是一種權力，更是一種回報，一種經營的成果。 你為自己的薪資條件付出了多少，就產生了多少回報， 薪資數字是由自己所創造， 當中的差別是由你為它加入多少元素，它就回報你多少效應。 你為自己創造了多少坐擁高薪的條件？ 讓好奇心和想像力，為打破現況奠基 老是有人抱怨自己的上司是豬頭，什麼都不會，領的比自己多，做的比自己少，功勞全算在他頭上，苦勞、黑鍋永遠都由我們來背；公司遇到要裁員或減薪時，老闆的名單中卻永遠漏掉這個豬頭，結果公司營運狀況提升，有機會升職加薪時，老闆卻老是記得這個人。 每個公司的營運狀況不同，每一位老闆的用人哲學也不同，在整合所有因素之後，我們其實不難發現，讓老闆願意授以高薪的因素，其實有其軌跡可循，能夠讓老闆心甘情願加薪的因素，並不是一連串的巧合，而是一連串的組合，這個組合是由我們所想所做的一切組織衍生而來，或者說，是由我們俱備的某些特質所營造出來的效應。 可曾想過，你為自己奠下多少坐擁高薪的基礎？你為自己創造了多少坐擁高薪的條件？也許你不曾感覺到這個組合如何發生，但就在你平日所做過的一切之中，當這所做過的一連串，我們無法預測佔百分之多少，在你期望發生或期望不發生時，組合出了意想不到的結果。 本書特色 你為自己的薪資條件付出了多少，就產生了多少回報，不需要等待，也用不著祈禱，薪資數字就是由自己所創造，當中的差別就是由自己為它加入多少元素，它就回報你多少效應。 作者簡介 江文山 經濟學研究所碩士，職場培訓機構講師，長期進行職場心理學的研究，曾發表文章數十篇。
商品網址: 讓老闆願意付你高薪的8項職場特質
商品網址: 讓老闆願意付你高薪的8項職場特質博客來 2018平溪天燈節2日在十分廣場登場。（記者朱沛雄攝） 2018-03-02 21:44 〔記者翁聿煌／新北報導〕平溪天燈節聞名國內外，國內外遊客愈來愈多，在施放天燈的浪漫之後，長期也衍生天燈殘骸掉落山谷、溪流等廢棄物問題，引發環保人士批評；新北市府表示，已鼓勵天燈的資源回收，並加強淨山、淨溪等。 平溪天燈節熱鬧舉行，但在平溪當地的十分觀光大橋、基隆河河床等地，隨處可見掉落的天燈，環保局發言人孫忠偉表示，環保局及當地的觀光協會志工每天都在撿拾天燈殘骸，但近日施放天燈的數量大增，天燈掉落量「多到來不及撿」，已加派清潔人員進駐，加快環境清理速度。 環保團體不斷批評施放天燈造成環境污染、車禍及引發山林火警等，主張禁止施放天燈。市府觀光旅遊局專門委員陳靜芳說，新北市評估平溪地區的氣候與濕度，造成山林火災的意外機率低，平溪天燈節已成為國際知名的觀光節慶，也是平溪居民最重要的產業經濟與觀光收入，市府必須在兼顧環保與傳統文化、地方經濟中尋求平?點。 陳靜芳說，市府重視環保團體的意見，今年在消防、資源回收與環保方面都有配套措施，鼓勵民眾將天燈等資源回收物兌換生活用品，10日將發動志工淨山。 孫忠偉說，環保局規劃全年回收兌換活動，可兌換新北市專用垃圾袋或生活用品，並與當地店家合作，成立3處「天燈紙回收小站」，平溪商圈今年更成立「天燈災害帳戶」，透過逐年累積店家們自由樂捐的資金，作為補償災損與提倡環保基金，未來將再透過類似「天燈捐」的收費用在環保上，並研發環保天燈來減低對環境衝擊。 博客來 博客來網路書店
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