保險客戶的兒子，只有大學畢業（現在沒毒到碩士會被人笑沒學歷，社會進步？）進入新竹科學園區當技術工程師，暱稱Ａllen。

根據轉述：工作很輕鬆，但是很無趣。（另外一位客戶的兒子也是如此，暱稱Ｂen但是他不敢太快完成工作，因為主管會交給他一堆不屬於他原先的工作內容，而且這些工作會變成新的分內工作，沒有新酬（這是公司對能力好的人的懲罰麼？）

因此，Ａllen辭掉人人羨慕的保萬年薪工作，回到家中，繼續他原先的遊戲設計工作。不過，遊戲平台不再是ＰＣ網路遊戲而是最新的ｉphone手機。

約二年後，許多原本替Ａllen惋惜辭掉工作的科學園區同事也來找Ａllen希望能夠合作一起工作。

Ｂen也從公司的社會研究中獨立出來，自行創業。因為他也看不到公司的遠景而出來自行追求。

運隆要說的是：公司體制往往都只是規矩運作，走向衰亡。創新者，有能力者無法和公司並存利用公司強大的資源來創新，對於公司和能力者雙方實在是一件非常可惜和令人惋惜的事情。

Apple賈伯斯就是一個很好的例證，被Apple公司踢出來又被公司延攬回來。才會有現在的蘋果新局面，公司股價從５０元翻６番來到３００元，如果包括股票分割，那麼原先股東獲利是賈伯斯再次進入Apple公司之前的１２倍。

希望台灣的公司也能有這麼棒的事情發生......

＜報紙剪貼來源：經濟日報＞