網路城邦
上一篇 回創作列表 下一篇   字體:


特賣商品介紹大馬力 多功能無線電動清潔機
2017/04/20 06:10:27瀏覽30|回應0|推薦0
前幾天在網路上看到了大馬力 多功能無線電動清潔機

找了許多家購物網站大馬力 多功能無線電動清潔機的介紹,

終於找到了MOMO購物網裡面有大馬力 多功能無線電動清潔機的商品

在這邊分享給有需要買大馬力 多功能無線電動清潔機的朋友們參考

大馬力 多功能無線電動清潔機



商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4188288&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league

商品訊息功能:


  • 品號:4188288




  • 電力、扭力二倍大升級
  • 附LED燈,黑暗角落也能輕鬆清
  • 內含三種超值清潔布




商品訊息描述:



1. 多用途設計,清潔、拋光、打蠟一機搞定

2. 添加了LED燈,黑暗角落也能輕鬆清潔

3. 電暖爐推薦電力升級,可更換鋰電池,強效續航力

4. 無線充電式貼心設計,清潔不受限

5. 扭力升級,360度旋轉清潔,清潔無死角,更有效率

6. 依需求可單獨使用,或搭配可伸縮鋁桿來清潔

7. 104cm 可伸縮鋁桿,不用再爬上爬下

8. 可拆式清潔布,清洗方便

9. 附多種清潔布,可依需求隨時更換

10. 適用各種材質表面、如地板、玻璃、沙發等

11. 市售之拋棄式清潔布、菜瓜布、除塵紙亦可黏接於旋轉頭上來使用











對開冰箱商品訊息簡述:



機型
  • 無線式




嘉儀電暖器

內容物 : 說明保證書×1、主機×1、2A充電器×1、充電鋰電池×1、伸縮鋁桿×1、拋光布×3、珊瑚絨布×3、紫色百潔布/菜瓜布×3
規格:100-240V /5.0 VDC,2A
尺寸:主機-直徑22*8CM /伸縮鋁桿-44~104cm
材質:ABS
重量:1 kg
顏色:鏡面烤漆玫瑰紅
保固:1年
產地:中國

本產品不提供試用









保固期



1年保固期

保障您所購買的產品,在正常使用狀況下,因製造上的原因所發生之故障,保固1年。











大馬力 多功能無線電動清潔機電暖風扇

商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4188288&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league

【POLESTAR】W-250(劇院震撼 中置型喇叭)



【Pioneer+JAMO】VSX-1131-B+JAMO S526(7.2聲道環繞擴大機+五聲道喇叭)



【ONKYO+TANNOY】A-9010+Eclipse Mini(立體聲綜合擴大機+書架型喇叭)

電熱風扇



【Polestar 加拿大】LS-SW300(8吋 超重低音喇叭、功率輸出300瓦)



電暖器陶瓷>【Pioneer 超值組】VSX-1131-B+先鋒 5.1.2天空聲道 落地型(7.2聲道擴大機+套裝組合C)



【ONKYO+Klipsch】A-9010+B-10(立體聲綜合擴大機+書架型喇叭)



電熱毯















▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。(資料照/記者翁嫆琄攝)

記者翁嫆琄/台北報導

塵?吸塵機知名飲料店COMEBUY的員工昨出面指控,公司強迫將超過8個小時的加班工時及假日加班工時,轉移到名為「威顧集團」的第三方公司,以此方式規避一例一休公司應付的加班費。對此,勞動部表示,若將加班轉給第三方,可電暖器處最高100萬元罰鍰。

台灣工人先鋒協會於今年年初,陸續接到於COMEBUY(長沂國際實業有限公司)工作的王先生與阮同學申訴,阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工,今年初店長個別約談員工,要求他們簽下同意書,將加班時數移轉到威顧集團,否則就領不到超時工作的薪水。

另外,王先生則是COMEBUY TEA的正職員工,除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外,不但過年不計加班費,只能以「抽成」方式計薪,且他是領月薪,但公司約定一天正常上班9小時,每個月被要求做到超過法定上限的198小時,如果做不滿198小時,還會被倒扣薪資;若超時加班,也只給正常時薪,從未給1.33倍或1.66倍,被欠加班費至少一萬元以上。

對此,勞動部鄭重指出,勞基法新規上路,雇主任何營運上之調適,仍不得違反法令規定,勞工受同一雇主指揮、監督之工作時間,應合併計算,逾法定工時者,應給付加班費,不得藉虛偽之契約,將加班工時移轉第三方,脫免法定義務。

勞動部表示,勞動基準法對於勞工之勞動條件,有強制性之規定,以為保障。勞動基準法稱「工作時間」,指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此,凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務,工作時間當應合併計算,如超過法定工作時間者,雇主仍應依照規定給付加班費;於休息日或假日出勤,亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書,將加班工時移轉於第三方,自屬無效。

勞動部指出,本案已交由當地主轉機關立即查處,事業單位如有將加班工時移轉第三方,藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者,可分別處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

不過,COMEBUY今發聲明強調,據內部調查结果,「我們沒有任何一家直營店及加盟店有給威顧公司做外派承攬」,外界報導絕對無中生有,與事實不符,資料和證據都會交給公正第三方及勞動局來釐清。但因前員工出示的威顧公文內文有電燈明確提到「COMEBUY」,該聲明也遭網友質疑與事實有差異。






BDF7A70C8D6356A8 ( 心情隨筆心靈 )
回應 推薦文章 列印 加入我的文摘
上一篇 回創作列表 下一篇

引用
引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=d7b3p5n1f5&aid=101003557