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| 2021/10/22 02:29:45瀏覽10｜回應0｜推薦0 | |
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給新鮮人：怎麼彰化借錢管道判斷我是不是進入了一間好公司？ 120096 2017-03-02 大人學 作者介紹 分享3462 Shutterstock 一個我常常被學生族群問到的問題是：「Joe，有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好？ 怎麼知道我目前的老闆值不值得跟？」 如果你已經出社會一段時間了，那這問題我覺得未必有標準答案。 但如果你才畢業、找第一份工作，那我倒有幾個個人想法可以分享一下。 首先，我會覺得老闆慷不慷慨、上下班時間長不長、假日多寡、或是有沒有明確的新人培訓之類，其實都非選第一間公司的關鍵。 新鮮人最該重視的其實是：「環境」還有「老闆的價值觀」這兩點。 「環境」這部分我其實之前有寫文章聊過了，有興趣的可以看看：選一個產業，不如選一個環境。 至於今8天，我想來跟大家聊聊「老闆的價值觀」這一議題。 老闆的價值觀為何很重要？ 因為那會決定一間公司的走向，也會影響你能從中看到與學到甚麼。 所以對於年輕人而言，我會建議你選一個老闆價值觀對你最有幫助的環境，這樣長期也才會累積些東西。 而具體價值觀是甚麼呢？ 我覺得該關注的是這三個： 他是長期人還是短期人 他是價值導向還是成本導向 他對於學習的8看重程度 我們就一項一項來看吧。 長期人VS短期人 「長期人」考慮的通常是怎麼建立一個可持續的制度或系統。 「短期人」考8慮的就是風在哪裡我們就去追、估值多少、能不能把公司賣掉等東西。 「短期人」因為看的是目前的風向，所以容易輕忽技術債、管理債、較不專注品牌與顧客關係、也不在意公司制度或是文化、往往公司經營比較淺碟一些。 而且也因為都在追流行，所以你扮演的往往只是一個追風者的角色。 經營方式本身，我很難說哪種好哪種不好。 因為短期若風向看對了，很多人確實累積了財富，或是讓公司估值變高轉售賣掉出場。但我要提醒的是，你畢竟是員工，除非你也在這短期中因為配股分紅大賺一筆。不然等風頭過了，你萬一沒累積甚麼核心技能，那你其實是這遊戲中唯一吃虧的一方。 所以第一份工作，最好找個長期人的老闆。 因為當他們努力累積系統與制度、追尋價值與管理時，你會在其中跟著成長、也會學得一些可長可久的東西。 運氣好，你還會有機會從無到有的跟著他把這些制度建立起來，或是獲取充分的管理知識。 那不管這公司之後是做大了、或是失敗了，你最少因為這段經歷會有完整的歷練與成長。 價值導向VS成本導向 經營不可避免會碰到問題，比方說因為競爭而導致營業額的降低。 「價值導向」的老闆通常優先想的是我怎麼能透過增加附加價值、或是提供市場更符合需求的商品以求維持售價並保護毛利。 所以他們會花心力去研究客戶需求、了解客戶Onboarding的過程、找出可以改善的流程、想能加值的服務。 希望透過改變模式、改變產品、改變服務流程等方式，來處理碰到的問題。 但「成本導向」的老闆碰到問題優先想的常是怎麼省錢、怎麼降價、怎麼可以透過優惠保持住客人的注意力。 所以買一送一、給折價券、縮減開支、找便宜的來源往往是優先思考的方向。 但問題在於降價有極限，成本控制也有極限。 不開源下，最後往往會是自己打敗自己。 畢竟靠降價吸引來客，客人就會不斷期待更低的價格；偏偏又不會因為降價而接受較低的品質。 可是便宜又好幾乎是做不到的，所以成本導向的，最後勢必得削減品質或服務。 而客人幾乎都會發現，最後往往就會流失客人。 所以待在成本導向的企業中，你會發現你得不斷努力地對供應商施壓、縮減人力、延長工時。 最後就算公司還撐得下去，你自己很可能因為這不斷的縮減而倒下（別忘了，你的薪水也往往是縮減的一部份）。 而這些技能終究不是開源的技能，對於你的長期幫助其實也有限。 老闆對於學習的看重程度 有些老闆自己很重視學新東西，甚至親自買書送大家，或是帶著大家進行讀書會或上課。 這表示他很努力成長、不斷想接觸新事物，這類老闆通常思想不會太落伍、不會老提當年勇。 當公司經營碰到瓶頸時，也比較願意放8下身段去擁抱新的知識或是專業。 但也有些老闆永遠習慣過去的一套方法。 但在現在這時代，事物進展翻轉得非常快。 如果他自己不重視學習，也不重視員工的學習，那這公司長期而言當然是負面的。 另一個可以觀察的，在於當公司要發展新業務或是新實驗時，到底他會特別去網羅專業人才？ 會送大家去訓練？ 還是不管懂不懂都是自己跳下來指揮？ 如果明明自己不懂的東西，都要硬幹，那這也是危險的指標。 所以如果你老闆是這樣的性格，那你當然就得多注意。 因為除非所處的產業剛好變動很小，你又只是想學他的某項技術專長，那這就還好。 但若所處的產業變動很快，但老闆總是用過8去思維蠻幹，那一段時間之後，你很可能就在一個落後的環境中了。 總結 所以，年輕人進入的第一間公司，我會建議優先關注環境以及老闆的價值觀。 這兩個OK的地方，你只要自己也認真努力，總會跟著成長。 但這兩者都不OK的地方，你其實是讓自己暴8露在很高的風險中。 因為不管你談到的起薪有多高，你的成長周期卻可能很短。 但如果第一份工作就不小心掉入了成長停滯的陷阱，後續的職涯發展其實就很危險了啊~ 本文轉貼自：大人學怎麼賺錢也沒有未來？日本社會的窮忙悲歌 遠見雜誌 2018年12月13日 下午9:0 是枝裕和作品，今年在坎城影展官方競賽單元獲得金棕櫚獎榮耀的《小偷家族》，深刻描繪社會低層的悲歌──這群以「偷」為羈絆的家人是社會上最弱勢的一員，他們缺乏關心、不受世人關注，對外人來說，偷竊這樣的行為8也許可恥，可我們卻從來沒想過，他們這一切身不由己的故事，有著多少外人未必知道的苦衷。 談到日本（Japan），也許對大多數的民眾來說，它總是傳遞一種現代且進步的象徵，但隱藏在那光鮮亮麗外觀下的，卻是許多窮忙掙扎的無奈──大多數上班族正被生活壓力壓得喘不過氣，面對無止盡的勞務，他們放棄了休閒生活、犧牲健康，甚至連成家的慾望，也成了當前最難以想像的幸福。 不生孩子的人是自私的？ 日前，日本自民黨秘書長二階俊博強調，鑒於日本嚴重少子化的危機，「選擇不生孩子的人是自私的。」此話引起了許多日本民眾的議論。事實上，這樣的問題除了反饋嚴重的老化危機，貧窮問彰化借錢管道題也成了待解煩憂。 事實上，雖然日本是亞洲最富有的國家之一，當年創造的經濟奇蹟讓日本歷經了20年的衰敗仍然能保持完美的體系，安倍晉三更努力致力於經濟復甦。然而實際上，日本的貧困、窮忙問題，卻真實地與日俱增。 日本勞動人口的五大階層 《japantimes》報導，社會學家橋本健二將日本的勞動人口分為五類。最高級的為業主階級或老闆，他們的人數約為250萬人，占總工作人口的4.1％，平均年收入為600萬日圓（約台幣160萬）。 第二層為新中產階級人員，人數約為1285萬，占所有工作人口的20.6％，其中包括行政、工程和高等教育工作人員，平均年收入接近500萬日圓（約台幣135萬）。 第三階層為正式的員工，也是最一般的上班族，共有約2200萬人，占工作人口的35％；第四層之傳統中產階級由中小企業組成，共有約800萬人。 而最底層的員工，是沒有正式聘書的約聘人員，數量高達約930萬人，占總工作人口15％。正常來說，正式全職員工在一定程度上受到日本工會聯合會等組織的保護，但非正規之約聘員工幾乎沒有什麼保證，進而爭取加薪或獲得福利。 他強調，幾乎所有兼職員工都屬於下層階級，「幾十年來他們的規模已經擴大，並成為一個固定的階層，而且在這8個充滿詬病的制度上，他們很難有翻身的機會。」 橋本健二說，最大的問題是，「一旦一個人被雇用為約聘員工，即使他們換工作，也很難擺脫約聘的身分，因此即使經濟好轉，下層階級人民的生活也不會有任何改善。」 企業為節省成本 終身職制度已恍如隔世 日本獨特的招聘問題，讓許許多多一開始以約聘性質求職的員工，再也很難覓得8正職的機會；同時，許多公司已嚴重的在削減中層管理職的職位。 根據統計，2005年時，40歲的正職員工中有26％擔任部門主管人物，但10年後的2015年，擔任主管人的比例僅剩20％。專家強調，「但真正讓窮忙人愈來愈多的主因，還是很大一部分人在大學畢業後被迫從事約聘工作。」 主因在於企業不想擔太多責任、也能減少公司整體的人事成本開銷。 真正的況狀是，日本已經不再是我們想像的那個繁華富有的社會，歷經了「失落的20年」，一家企業願意聘請一個員工一輩子的狀況早已恍如隔世，取而代之的是泡沫經濟後，以派遣公司為主體新興產業崛起，這種非典型的員工也許薪水並不算低，但經年累月未獲保障的結果，已經面臨崩潰的臨界點。 一名45歲的男子受訪時表示，他在大學時主修工程學，但畢業後卻找不到全職工作，於是他只好從事一項非正規的臨時工，這也讓他隨著年紀的增大，愈來愈難轉行，未來8前景也更加堪慮。 日本正出現獨特的「7040」現象 10幾年過去，正職的員工已經成家立業，有完善的制度和保障；但還有一群人，卻只能勉強餬口，扣掉各種生活的開銷、房租、水電，有時連看電影跟朋友吃飯都得忍痛拒絕，最後朋友不約了、社交生活沒有了，他們只對人生感到絕望。 這一群體的困境，引發了所謂「7040」的問題：40歲的孩子還和70歲的父母住在一起。 專家強調，在日本的社會中，許多年輕人目前還在依靠父母的養老金生活，而這樣的狀況以女性最為明顯。根據統計，在40歲至50歲還與父母同住的單身女性中，有66.8％同時在依賴父母的儲蓄和收入，只有26.6％依靠自己賺錢的生活。 然而，在政府編制相關的數據中，這些人卻不會被算為貧窮人口，因為收入的統計是由家庭而非個人計算的，橋本健二說，「40歲還被撫養與10歲被撫養的定義來說是一樣的。」 可悲的是，一旦父母過世，這些人會被迫面臨嚴重的生活問題，屆時引發的龐大社福體系的動盪，恐怕不是短時間內就能夠解決的壓力。 LINE Pay卡回饋降為1% 轉攻海外加碼至2.8% 卡優新聞網 2018年12月19日 上午8:40 記者 溫子豪 報導 近來傳聞回饋縮減的中國信託8LINE Pay聯名卡，今(18)日正式對外公布全新回饋方案，雖然2%的LINE Points回饋率確定調降為1%起，但海外消費大幅提升至2.8%，且按消費通路彰化借錢管道不同最高享15%，展現不同的優惠力道；台新銀行即日起開放Fitbit Pay一卡通聯名卡自動加值服務，消費滿額就抽萬元回饋金。 中國信託以LINE Pay聯名卡為主力軍，發行進入第3年，回饋方案從原本3%一路下滑，明(2019)年起一般消費只剩1% LINE Points回饋，不過優惠轉向海外消費，加碼至2.8%點數回饋，並提供「指定商家」2%~15%好康，像是於STUDIO A購物享3%、全國加油站消費享5%、秀泰影城10%、Hotels.com更有15%回饋，有8挑戰「旅遊神卡」的企圖。 為「挽回」持卡人的心，中國信託祭出抽獎與超商回饋雙重優惠，2019年1月1日至31日使用LINE Pay聯名卡不限金額任刷1筆，就抽200組熊兔夜燈、800組LINE FRIENDS世界巡迴之旅8特展門票，以及2,000個熊大旅行箱。LINE Pay綁定卡片後，至7-ELEVEN與全家便利商店消費，單筆滿99元就送6%點數，最高能獲得200點LINE Points。 中國信託表示，LINE Pay回饋點數累積已達70億點，根據內部資料分析，超過6成卡友有旅遊休閒、電影娛樂與藥妝等需求，消費年成長最高達5倍。因此針對指定商家提供高額回饋，8加碼點數最遲90天內就會入帳，首刷禮更自明年全面翻新，新戶累積消費滿888元就送熊大或兔兔直立手持吸塵器，舊戶則有150點LINE Points，持卡購買LINE FRIENDS特展門票享85折與商店購物95折好康。 台新銀行於今(2018)年5月與穿戴式裝置品牌Fit8bit合作推出「Fitbit Pay」，即日起再進一步提供「自動儲值功能」，在fitbit手錶中綁定台新一卡通聯名卡，進行小額支付時，若餘額不足就會自動加值，完成電子票證行動支付的最後一哩路，達到真正「無現金」。 即日起至12月31日，Fitbit Pay加載新卡後不限金額消費5筆，就送50元回饋金，單筆消彰化借錢管道費滿500元，可參加萬元回饋金抽獎，消費次數愈多，累積抽獎次數就愈多，台新卡得利APP會員次數雙8倍計算，購買Fitbit Ionic或Versa錶款下載一卡通聯名卡，再送300元加值金。 2019年中國信託LINE Pay聯名卡回饋方式，如下表： 原文出處 LINE Pay卡回饋降為1% 轉攻海外加碼至2.8% 相關文章 中國信託- LINE Points回饋2%調整為1%~15% 中信Line Pay卡2019新權益 最高享15%回饋 獨家》台新FlyGo壓軸上市 海外2.8%升任神卡 分享連結 https://tw.money.yahoo.com/line-pay卡回饋降為1-轉攻海外加碼至2-8-004042890.html 財經新聞 重大要聞 國際財經 大陸香港 基金動態 個人理財 焦點股：新品開發最快明年出貨，五鼎(1733)盤中股價走揚 財訊快報 2018/12/19 上午11:22 焦點股：錸寶搶進汽車光源市場，錸德(2349)母以子為貴，盤中股價走揚 財訊快報 2018/12/19 上午11:09 焦點股：賣股事件趨緩，同欣電(6271)股價跳空上漲，攻克所有均線 財訊快報 2018/182/19 上午10:57 美銀美林：股票基8金爆空前贖回潮、棄股轉債大輪動 Moneydj理財網 2018/12/19 上午10:51 焦點股：華通(2313)審慎看待Q4，今日量增攻區間上緣 財訊快報 2018/12/19 上午10:44 房貸三好禮高額度、低利率、省月付最高可貸1500萬 玉山資產行銷有限公司 Sponsored 貿易戰休兵後 中國再次採購美國大豆 中央社 2018年12月19日 上午11:40 （中央社台北2018年12月19日電）路透社今天報導，中國進口8商昨天重返美國大豆市場，開始兩國暫停貿易戰以來的第二輪採購。 路透路引述多名了解交易情況的交易員以及美8國大豆出口協會（USSEC），作了上述報導。 這些交易再次證明，中國正在兌現購買美國農產品的承諾。這是美國總統川普與中國國家主席習近平稍早達成貿易戰休兵共識的其中部分內容。 報導說，新一輪的採購提振了芝加哥期貨交易所（CBOT）18日指標大豆期貨價格；但中國採購速度較預期為慢，則限制了漲勢。 目前還不確定中國將購買多少數量的大豆。中國多家國有企業上8週訂購了逾150萬噸美國大豆，船期從1月至3月不等，為6個月來中國首次大規模採購美國大豆。 一名交易商則說，中國國有企業18日購買了15批船貨，或約90萬噸，發貨日期為1至3月，交易價值逾3億美元。 美國大豆出口協會（USSEC）一名發言人證實中8方恢復採購。這名發言人引述中國的消息來源，但不清楚購買數量。 中國去年進口了3170萬噸美國大豆，占美國出口量的近60%，交易額達122.58億美元。 《水行俠》4天破億 溫子仁聞彩蛋「安娜」傻笑 記者 楊慈茵 / 攝影 莊其源 報導2018/12/16 20:02 小 中 大 DC英雄電影《水行俠》8，台灣上映4天全台票房破億！搶先全球彰化借錢管道上映的大陸，8天內就賣破人民幣10億，相當於台幣45億。其中最多人討論的就是，導演溫子仁在電影裡安插《厲陰宅》宇宙的彩蛋，TVBS獨家專訪導演時，他卻傻笑不承認，要大家自己進戲院一探究竟。 圖／TVBS 電影《水行俠》：「時候已到。該讓亞特8蘭提斯再度崛起。我們必須阻止他！妳建議我們如何著手？靠尋回這個。那個我已經有一支了。」 海底最霸氣的超級英雄《水行俠》，導演溫子仁編寫的劇本結合男主角 傑森摩莫亞，幽默又大剌剌的個人特色增加電影趣味性。台灣票房4天破億，大陸只花8天就賣破10億人民幣，大約台幣45億。 電影《水行俠》：「欸，等一下。幹嘛？不該先把他的話寫成8小抄嗎？我全記熟了，你沒有嗎？有，當然有。那他說了什麼？巴拉巴拉三叉戟。」 圖／翻攝自KinoCheck International YouTube 首度執導英雄電影的溫子仁，用亮眼的票房成績證明他成功從驚悚電影，轉型到超級英雄片。捧紅《厲陰宅》系列電影的他，也不忘讓安娜貝爾客串露臉。 記者楊慈茵：「電影裡有個小驚喜，就是彩蛋的部分！我有發現它。因為我看IMAX坐在前排，我一眼就看到了。」 導演溫子仁：「我不知道你在說什麼！(好吧，我們不爆雷)我完全聽不懂你在說什麼！什麼彩蛋啊，沒彩蛋啊。」 圖／TVBS 溫子仁裝傻，就等影迷進戲院找亮點電影利用視覺特效，打造壯觀的海底世界。反而讓KEY板前演戲的主角常常陷入窘境。 影星安柏赫德：「我以為我在跟另一個怪獸打架！當我開始拍打鬥戲的時候，他們跟我說，『喔！是不同的水中場景喔！』我就常常打錯人，這是一個很奇怪的狀況。」 英雄電影，男女通吃。雖然還沒在美國上映，不過光靠8海外好口碑，有望讓《水行俠》創下和《神力女超人》一樣，全球大賣8億美金的紀錄。跑步、爬山傷害膝關節？ 醫師這樣解釋 2018/12/21 15:46 小 中 大 醫師澄清，跑步、爬山、爬樓梯等運動不會傷害膝關節，反而能降低退化機率。圖／TVBS 許多民眾認為，跑步、爬山、爬樓梯這些運動會對8膝蓋造成負擔，進而傷害膝關節。但醫師澄清，除非關節本來就受傷，否則在正確的姿勢下跑步、爬樓梯、爬山、有氧運動、重訓都不會加速關節退化。 台北原力復健科醫師侯鐘堡在《CANCELBOW》網站指出，已經有無限的科學證據顯示，這些運動都不會傷害膝關節，且身體一旦停止活動，兩週就會回到未鍛鍊時的狀態，運動習慣一旦中斷，之後8要重新培養將加倍困難。 8 侯鐘堡強調，膝關節受傷後經過治療、輔具保護後，就可以恢復原本的運動，若本來就有運動習慣的患者，應該以適度降低強度、循序漸進，或是改變運動項目等方式，讓運動繼8續保持下去，而不是中斷運動習慣。 根據美國運動醫學會ACSM(American College of Sports Medicine)的研究發現，跑步與膝退化關節炎、髖關節退化無關，甚至有許多人因跑步減輕體重，反而降低了退化機率。 侯鐘堡指出，運動對身體有全身性的影響，就8算因為腳受傷彰化借錢管道而只練上半身，還是對腳的肌力有維持效果，當股四頭肌夠強壯，上下樓梯的衝擊力便會由周邊肌肉吸收，而不會直接傳到膝蓋軟骨及韌帶。 最後，侯鐘堡表示，「人是不運動而開始退化，並不是退化而不能運動。」人類是不運動後，才開始肥胖、肌少症、骨質疏鬆的。若受到運動傷害，你需要的是8接受治療，並保持運動習慣，而不是找到藉口不運動。 實習編輯／鄭宇辰 娛樂中心／綜合報導 香港武打巨星甄子丹紅遍兩岸三地，知名作品讓人印象深刻，外型英俊又具有武打底子的她，與老婆汪詩詩婚後育有2名子女。多年過去，甄子丹的大女兒甄濟如（Jasmine）已經17歲，成為一名相當漂亮的少女，她也在個人IG分享動態，日前曾與甄子丹的合影，彷彿讓人看到了「高顏質的基因遺傳」。
▲甄濟如17歲模樣。（圖／翻攝自jasmineyenofficial IG）
▲甄濟如17歲模樣。（圖／翻攝自jasmineyenofficial IG） 甄子丹在2003年結婚，甄濟如則在隔年出生，今年算一算來到17歲。繼承父母親高顏質的她，打扮上頗具個人風格，還有110公分的腿長，完美遺傳汪詩詩的逆天長腿。多才多藝的甄濟如，也經常分享唱歌、彈琴的片段，動靜皆宜的才華吸引關注。
▲甄子丹與女兒甄濟如合影。（圖／翻攝自jasmineyenofficial IG） 日前，甄濟如曾曬出一張與甄子丹的合照，向父親慶生，從中就可看出，甄濟如身穿華麗禮服，挽著甄子丹的手露出微笑，身高已經長得跟甄子丹差不多高，洋溢著明星般的氣質。 |
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