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黃國昌助理疑酸馮光遠：用傲嬌方式傷害最保護他的人
2017-01-09 09:05聯合新聞網 綜合報導
媒體人馮光遠昨晚丟出震撼彈，在臉書直播宣布退出時代力量，還說時力已經變質成「國運昌隆黨」，引發各界嘩然。黃國昌助理陳志明昨在臉書發文指一位長輩用傲嬌的方式公開傷害團隊裡最保護他的人，似乎在暗諷馮光遠退黨一事。
馮光遠昨晚在臉書直播影片，述說自己當初加入時代力量的動機，但身為一個文化和媒體人，政治這條路可能不適合他，之後會做他最拿手的文化，持續關心政治與參與改革。另外馮提到當初加入時力，初衷在改革和理念而非權力，但現在的時力已經變質成一個「國運昌隆黨」，他不希望自己的努力成為特定人士收割的成果，「我馮光遠幫某些人打聚光燈的工作，也應該到了下班的時候了吧。」
時代力量主席黃國昌的助理、時力新北黨部執台北文山區年菜行長陳志明，昨晚在臉書PO文：「一位節奏感不太一樣的長輩，用一種傲嬌的方式，公開傷害團隊裡最保護他的人。」，被網友猜測是在指馮光遠退黨一事。網友紛紛留言：「暗諷黃國昌？」、「刷存在感罷了」、「就算要離開也不該這樣高調傷人」；但也有人認為應該感謝馮在社運上的努力，尊重他的決定。
陳志明現任時代力量新北黨部執行長，同時也是台灣國際同志權益促進會發言人，致力於性別議題，曾經參與電影「女朋友男朋友」演出。他從318太陽花運動後開始接觸社會議題，時力進入國會後輾轉有機會接觸，因做過活動企劃，被黃國昌安排處理新北黨部成立事務。當初在吵性別平權法案時，陳志明想開記者會控台北文山區年菜訴宗教團體違法挪用捐款動員，受到黃國昌的支持，之後時力的婚平相關文宣、周邊商品製作等等，都交由陳志明處理。學者：川普「推特治國」 中國毫無抵抗力
2017-01-08 17:14聯合報 記者蔡敏姿╱即時報導
美國總統當選人川普常在推特上發表對時事的看法，著名的「中國崩潰論」學者章家敦於近日在美國《國家利益》雜誌上發文稱，川普「推特治國」在外交上讓大陸措手不及，沒有還手之力。
觀察者網報導，章家敦在文中表示，大陸習慣於先發制人試探新當選的美國總統，而從前的美國總統們總會被大陸給嚇唬住。而這一次，川普卻屢屢率先挑戰大陸，讓大陸無力反擊。川普是一個宣傳大師，他是大陸無法威台北文山區年菜脅的人。
對於川普「推特治國」的行為，新華網曾刊文稱：外交絕非兒戲，沉迷於「推特外交」不可取。
北京的外交官們在川普當選後異常安靜，儘管如此，川普依舊表示將要制定一系列對大陸不利的政策。
大陸高層中，有些人僅僅是在等待。但是顯示出已經被川普襲擊卻不知道如何反擊。因為從來沒有人這樣子和大陸說話。上個月川普與蔡英文通電話，大陸對此沒有一套解決方案。
大陸領導層曾經有一套非常成功的策略。他們先讓美國總統候選人在競選中扯一堆遏制大陸的話，但是在某人當選後，大陸就會立刻出擊，打破平衡，並且為那些總統之後任期中的中美關係定調。
以小布希來說，他上任不台北文山區年菜久，大陸就在南海上的國際領空通過撞擊的方式迫使美國偵察機降落。隨後北京方面就將24名機組成員關押了11天，成功要求美國道歉並繳納贖金。
而歐巴馬上台後，大陸又在南海和黃海地區襲擾兩架沒有武裝的美軍偵察船。其中一件十分嚴重，大陸一度試圖切斷美國無暇號間諜船的拖曳式高性能水下陣列聲吶。這已經構成了對美國船只的攻擊，根據憲法，這就是對美國的攻擊。
小布希和歐巴馬都被誤導了，繼而試圖避免和大陸硬碰硬，逃避對抗北京當局。但川普有著全新的領導風格。川普沒有等著讓大陸來襲擊他。在12月2日，他就和蔡英文通電話。
大陸還沒有習慣川普的這種外交風格，對川普來說可能只是台北文山區年菜在隨意評論，但是大陸卻嚴肅對待川普的言論，因為他的言論已經多次超出大陸的預估範圍。但是他的風格有一個好處：讓那些過於習慣閉門奇襲美國的大陸官員緊張起來。
大陸官員發現川普對於推特運用自如，難以捉摸。而大陸卻無法熟練運用這些網路宣傳方式。大陸高層沒有個人微博，這導致他們對於引導網路輿論毫無經驗。
反觀川普，他並不打算停止通過放話來暗示他的意圖，殺的大陸高層措手不及。一例一休亂象 宏達電被爆要員工簽調假同意書
2017-01-09 10:08聯合新聞網 綜合報導
一例一休上路後爭議不斷，不僅造成各行各業節奏大亂，還有不少公司疑似為了省加班費，用「偷渡」的方式，要求員工把原本的工作日和休假日大挪移，就是為了省下人力成本。
比方有的行業竟要求員工預先排今年一整年的特休假，還有餐飲業把排班系統第六天鎖死，要分店自己想辦法找人力排班；台鐵甚至被爆把輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時，而中華郵政也把周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。
此外，不只中華郵政，據自由時報與東森新聞雲報導指出，國內科技大廠宏達電也被爆料，為了省下加班費的支出，公司要求員工簽下假日工作日調移同意書，公司可以為了業務或作業上的需求，改變原本的工作日和休假日，而員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。
不過，根據經濟日報報導中指出，宏達電其實是有根據勞基法的規範，徵求員工意願來挪移休息日或國定假日，但前提當是然要員工同意，因為如果員工不同意還是會尊重員工意願，遵循勞基法規定，「若員工調休日上班，會依照勞基法規定給予加班費。」
但有同樣在科技公司上班的網友在PTT分析說，休息日加班的補休只需要1:1補給勞工，也就是加8小時，就補休8小時，而加班費則要給1.33*2+1.66*6=12.62，對公司來說當然是給補休划算，而且，這些科技大廠給補休還可以配合訂單狀態，旺季加班，淡季再給補休，也因此，不少科技大廠現在雖然表示會給加班費，但屆時會不會真的給，恐怕還有待檢驗。
針對上述一例一休上路後的亂象，還有網友感嘆表示，這份同意書最可怕的在於，反正你是領別人薪水，「如果不同意就以其他理由趕你走，同意就繼續拗你，台灣所有的企業都是這樣，不意外，真的能相信公司講的話？」、還有人說，「很多有生產線的公司，過去鑽勞基法漏洞的例子實在太多了。」
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