職場上各式各樣的人都有，但大致能區分為成功型以及失敗型。與其告訴你成功類型的要件，不如羅列出失敗型的各種錯誤原因。事先警告：如果你不知道將某人歸類為某一型，那你要小心，因為那個人可能就是你自己。

1.輕信他人者 ：
　　這幾年如果你在職場學到了某些東西，那就是絕不能相信公司說的所有話。例如別相信他們說已經給你最高的薪資了，或是明年就能夠升職這些話。當老闆或是人資說的話讓你起疑時，千萬別接受他們開出的條件。正如汽車銷售員絕對不會在金額上讓步，但是當你準備起身走人，他就會馬上給你折扣。公司以自身利益為重，對員工當然不例外。

2.群體主義者 ：
　　如果你每天都和群體意見者一起工作的話，那你就處於危險邊緣了。因為群體思維無法讓你的技能更新，這也是團隊中沒有新血的常見原因。

3.容易擔心害怕者 ：
　　總是怕東怕西的人會給工作團隊帶來負擔，例如他們若擔心自己被開除，就會開始把矛頭開始指向別人，若是他們負責的案子失敗，那他們可能會把責任推給別人。因此千萬別跟他們走得太近，不然你可能會成為他們的擋箭牌。

4.冷漠無情者 ：
　　沒有人喜歡被妄下定論或遭到誤解，例如同事請了產假準備待產，但有些人卻認為她是要去度假享受；或是大家都覺得單身的人加班也沒差，這種心態容易讓人受傷。也許你無法理解他們的感受，但至少表現出一些同理心。

5.輸不起的人 ：
　　輸不起的人會將他人的成就視為特殊待遇，例如他們會認為你被錄用是因為靠父母親的幫忙，而不是個人的努力。

6.喜歡搬弄是非者 ：
　　有些流言單純是八卦，而有些流言卻是惡意中傷。你必須完全避開那些惡意搬弄是非的人，想辦法與他們拉開距離。若是他們找機會告訴你一些惡意流言時，千萬別表達任何意見，不然你也將成為他下個流言內容的一份子。

7.妄自菲薄的人 ：
　　有些人在講話時習慣貶低自己，他們可能以為這代表含蓄，但若是他們在要求加薪時一開口就說：「我知道公司錢不多，但是……」，那這個話題註定失敗，因為他們 對自己缺乏信心。你不一定要與這些人保持距離，但你千萬別成為這種人，公司會聘用你是認為你值得這個薪水，所以表現出你的自信而非自大，不然你的職業生涯就此下定論了。

文章來源引自「商業周刊」