「誰會錄取孕婦?」 女嗆歧視公司有話說

新竹一名懷孕4個月的上班族，到新公司上班1個月，怒控公司因為她懷孕要她離職，還說「妳沒說妳懷孕，誰會錄取孕婦？」，女子氣憤的到新竹縣政府勞工處申訴。不過公司也有話要說，表示女子4個星期請假4天，共休了12天的假，而且事後也沒完成請假手續，請他離開是合情合理的要求，沒有歧視孕婦。

新竹縣一名懷胎4月的趙姓女子10月底應徵上新的工作，沒想到一個多月後被主管要求離職，對話截圖裡面，公司的確有提到請假不會扣薪水，遲到也可以體諒，事情一直到了12月，公司認為女子還在試用期，4週請了4天假，合計休了12天，以頻繁請假為由，希望自行離職。而女方也表明願意離職，可是要求，要給薪到生完才能離職。主管回：當初妳沒說妳懷孕，誰會錄取孕婦，妳在耍我嗎？對話曝光，引發討論。

趙姓女子：「孕婦在懷孕過程時候是會不舒服，而且說是我們當然不能搬重物，但是不代表我懷孕了我就不能工作。」

公司主管：「她每次請完假隔天之後都沒有把，就診的紀錄之類交回來公司，今天如果請假都不用扣薪，也不用補足完備的程序，那這公司要怎麼運作呢。」

女子聲稱面試時有告知懷孕，認為是因此才被解雇，不過公司主管回應沒有被告知，而且還在試用期，對於員工頻繁請假表達不適任合情合理，不過女子說，當初試用期多久，並沒有清楚交代，現在雙方各說各話，新竹縣勞工處也已經介入處理。

新竹勞工處副處長劉家滿：「工作契約裡面，不可以規範性別的差別待遇，懷孕歧視的部分，是特別禁止的一個部分。」

女子po文之後，網友熱烈討論，認為女子請假雖然有其理由，公司的回應也並非全無道理，勞工處表示，若無故逼退孕婦屬實，僱主可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。（民視新聞葉興凱新竹報導）