聯合報／本報記者李莉珩、賴昭穎

民進黨的人事仙女棒，昨天把台銀、土銀、合庫和台企銀的董事長全面搬風，這項令人眼花撩亂的人事案，明顯的是政治掛帥、專業退位。但剛好相反的是，金融機構最不需要政治黑手，凡事唯問專業，才能保住金融競爭力。

陳水扁總統主導的「二次金融改革」，不但沒提高台灣的銀行業競爭力，反而一手改出了金控合併的諸多弊端。前陣子世界經濟論壇公布，今年台灣的銀行健全度評比已掉到全世界第一百名。競爭力評比大幅下滑的結果令人怵目驚心，但執政的民進黨似乎仍沒有獲得任何教訓。

行政院趁合庫銀今天股東會要改選董監事時機，換下了被視為「不夠綠」的合庫董事長陳冲。財政部官員解釋，陳冲在推動合庫民營化和推動與農銀合併做得不錯，但他已經當了兩年多董事長，任期已到、才會換人。問題是，如果做得好、夠專業，政府為何不讓他續任？

回想今年六月兆豐金控董監改選時，行政院為了幫兆豐金控董事長鄭深池能順利續任民股董事長，不惜動用大批資源和人力，差別待遇之大，真不知道官員嘴巴說的專業考量在哪裡。

再如，即將出任土銀董事長的吳繁治，今年四月才當上合庫總經理，位子都還沒坐熱，就馬上到土銀當董事長；許德南今年一共換了三家金融機構擔任董事長；原台銀副總經理羅澤成去年十二月才到台企銀當總經理，又回鍋台銀當總經理。這樣的人事更迭幾乎毫無邏輯可言。

行政院口口聲聲表示要提升公股銀行競爭力，一下子說要推動合併，一下子又要引進國外專業人士加強公司治理，實際做法卻是動不動就換董事長、總經理，不但經驗無法傳承、治理更無法延續。

民進黨執政六年，總共換了六位行政院長、六位財政部長、五位經濟部長。結果是，讓台灣的經濟競爭力節節下降。

現在公股金融機構人事更換速度更快，而且出線的原因不是看經營成績單，而是政治正確。很多人不禁捏把冷汗，台灣金融業的春天在那裡？

【2006/12/22 聯合報】