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興趣嗜好星座命理 2026/04/15 07:18:32

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李孝亮爆雙重國籍35歲未當兵...李彥秀:選民心裡自有一把尺

爭取國民黨北市中正萬華區初選的李孝亮,近期又遭爆出具有加拿大雙重國籍,且尚未服兵役。爭取港湖提名的青年部前主任陳冠安說,該怎麼辦就怎麼辦,服兵役是應盡義務;立委李彥秀也表示,黨對從政同志都有清楚規範,選民心裡也都自有一把尺。2026九合一選舉【整理包】2026縣市長選舉藍綠白戰將點名哪些縣市已拍板人選?李孝亮昨天坦承自己確實有中華民國與加拿大雙重國籍,但也主動向加拿大駐台代表處了解放棄國籍的相關程序,後續會依照中華民國與加國法律處理雙重國籍;至於35歲還沒當兵,是以「歸化我國國籍者及歸國僑民服役辦法」取得緩徵,絕無使用不法的方法規避兵役問題。陳冠安今天赴市黨部領表黨內提名,被問及李孝亮的雙重國籍及未服兵役爭議,陳冠安說,該怎麼辦就怎麼辦,服兵役是台灣男性公民重要的應盡義務,該服兵役就要去服兵役,應盡的憲法義務都要應盡。李彥秀說,黨對於從政同志的相關規範規定,都有清楚的規範規定,一切依法處理,後續選民心裡對於這些事情,心裡自然有一把尺,知道怎麼樣去判斷。

美光銅鑼廠揭牌 卓榮泰:在台投資1.4兆、台灣仍是DRAM與HBM重鎮

美光(Micron)26日於苗栗銅鑼廠區舉行揭牌典禮,行政院長卓榮泰、美光科技全球營運前段製造資深副總裁BuddyNicoson以及台灣美光董事長盧東暉等貴賓出席見證。美光表示,銅鑼廠部分新收購無塵室空間已啟動設備進駐前置作業,將支援先進DRAM與HBM供應能力擴充,以因應AI帶動的記憶體需求。卓榮泰致詞時表示,儘管國際情勢持續變動,但美光與台灣的合作,正凸顯雙方互信與合作關係持續深化,政府也將加碼完成對美光在台投資及行政作業上的協助,持續支持相關布局推進。他並指出,美光深耕台灣多年,累計投資已達1.4兆元,為台灣最大外資投資案;台灣同時也是美光全球最大的生產基地,無論DRAM或HBM都占有重要地位。卓榮泰也提到,政府2025年已對美光第二次高效能及高頻寬記憶體技術提供研發補助,後續將持續協助提升設備、材料與整體產業鏈能量。BuddyNicoson則表示,全球半導體市場預估將於2026年突破1兆美元,且較原先預期提早4年達陣,其中記憶體與儲存將是成長最快的領域,顯示先進記憶體需求正以前所未有的速度擴大。他強調,銅鑼廠不只是新據點啟用,更是美光全球製造擴張策略的關鍵一環,將與美國、日本、新加坡、印度及台灣的布局共同構成更具韌性的全球製造網路。盧東暉則把這次接廠與轉換的關鍵字定調為「速度」。他表示,雖然3月26日才正式揭牌,但3月23日首批機台就已進駐,充分展現美光與力積電(6770)團隊協作效率,也呼應美光在AI時代擴產所需的速度與執行力。他並指出,銅鑼廠未來將納入大台中廠區的一部分,進一步強化美光在台灣先進DRAM製造布局。除設備商外,材料供應商、服務商、營建夥伴、下包商及廠務體系也都是關鍵生態系成員,美光希望攜手相關夥伴,盡快把銅鑼廠區產能釋放出來。整體來看,銅鑼廠揭牌不僅象徵美光完成收購後邁入新階段,也凸顯台灣在AI記憶體供應鏈中的重要角色。依美光規劃,銅鑼廠將作為台中廠區延伸製造基地,預計自2028財年起支援具規模的產品出貨,並規劃於2026年底前在當地招募約1,000名新進員工,持續擴大在台投資與人才布局。📌數位新聞搶鮮看!訂閱《科技玩家》YouTube頻道!💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤,科技玩家好文不漏接!📢看演唱會「手機租借」超夯!拍照神器日租價格曝、4品牌業者最推它📢便宜資費懶人包/4G吃到飽真的變貴!5G攻399元更划算📢三星S26U開箱!實測智慧防窺、水平鎖定攝影6大功能吃過的青菜神還原📢恭喜微軟用戶!Windows更新強制重開機氣炸終於可無限期暫停更新📢512GB不夠用「是廠商責任」!外媒列5點喊話:1TB應成筆電標配📢愛瘋狂打錯字把「我」打成「喔」!4招解決:真的變好打

少子化的隱藏元凶是天天打卡?38國研究證實:一週一天WFH 生育率暴增14%

編譯田孟心少子化危機與遠距辦公革命,聽起來像是兩件不同領域的事,但一份由倫敦國王學院、史丹佛大學與普林斯頓大學合著,涵蓋全球38個國家的全面性研究發現:如果一對伴侶每週至少有一天能在家工作,他們不僅會生下更多孩子,也會計畫建立更大的家庭。具體數據顯示,比起完全進辦公室的雙薪家庭,只要夫妻雙方每週至少遠距工作一天,整體生育率就會提升14%。史丹佛大學經濟學家布魯姆(NicholasBloom)是這份研究的作者之一,他表示,「在家工作是目前最有效的生育提升政策。」原因很簡單,減少了通勤時間,就等於增加了育兒時間。正如布魯姆打趣說道:「你總不可能透過Email懷孕吧。」在美國,遠距辦公的普及已經實質反映在新生兒數量上。研究估算,2024年美國約有8.1%的新生兒(約29萬名嬰兒)要歸功於現行的居家辦公模式;在英國,這個比例也達到6.2%,相當於多出了3.5萬名寶寶。39歲的公關顧問公司創辦人格林(NicoleGreene)就有切身體會。她將自己的公司全面轉為遠距辦公,這不僅幫她在以女性為主的產業中留住人才,更是讓她決定生第二胎的關鍵。另一位在商學院擔任公關的母親班森(ChloeBenson)也分享,「如果沒有彈性工時和居家辦公,我不是得辭職,就是根本不會生小孩,」「在家工作讓我能同時做個陪伴孩子的母親和盡責的員工。」大撒幣政策,燒錢又低效面對不斷探底的生育率,各國政府無不絞盡腦汁,例如法國政府寫信提醒年輕人注意生理時鐘;匈牙利提供結婚貸款;韓國則有企業祭出每生一胎獎勵7.5萬美元的福利。然而,這些砸重金的傳統政策往往成效不彰,頂多只是讓父母把本來就打算生小孩的計畫提前。《經濟學人》分析,波蘭和法國的生育補貼政策,平均每多催生一個孩子,就要耗費高達100萬到200萬美元的社會成本。相較之下,「彈性辦公」幾乎不需要政府花費額外預算。另一位遠距辦公與生育率研究的作者,倫敦國王學院經濟學副教授阿克索伊(CevatGirayAksoy)認為,如果像日本、韓國這樣遠距辦公比例極低的國家,能將彈性工作提高到英國的水準(54%受過大學教育的英國員工每週至少有一天在家工作),國家的生育率有潛力提升超過4%。強制員工進辦,卻逼走人才?諷刺的是,許多企業和政府卻正在開倒車。華爾街大企業如摩根大通(JPMorgan)已要求員工每週五天全面回歸辦公室;而在美國,川普政府也以「恢復傳統」為由,帶頭縮減聯邦僱員的遠距選項,許多大型企業如戴爾、TikTok也隨之跟進。老闆們的理由通常是:在辦公室能加速決策、強化企業文化。一位執行長甚至告訴《金融時報》:「解決國家的生育危機,不是企業的責任。」但這種強制回歸辦公室(RTO)的命令,正在引發反效果。KPMG顧問公司資深經濟學家內斯特勒(MatthewNestler)觀察,許多原本受惠於遠距辦公而重返職場的高學歷母親,現在正因為被迫回到辦公室而選擇離職,這種「大出走」現象,實質上損害了企業與經濟成長。(資料來源:FT,NYT,King'sCollege)【延伸閱讀】為何台灣人愈來愈不愛生小孩?專家揭中年人困境:門檻實在太高「再努力奮鬥也得不到快樂」一位77歲老人,花了50年才找到的富裕人生心法中國自行車「喜德盛」台灣爆紅、還搶走巨大高階訂單台廠如何守住優勢?勞保、勞退是什麼?2026新制差異比較、退休金試算一次看懂考上教師卻放棄,YouTuber胡子:勵志故事背後,更多是謹慎※更多精彩報導,詳見《天下雜誌》網站。※本文由天下雜誌授權報導,未經同意禁止轉載

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