年輕的小朋友，在職場上究竟是不堪一擊，或是愈挫愈勇呢？

其實因人而異。

原本我的一個年輕編輯，想法還算有點創意，但是邏輯不清，

文章常寫得不知所云，甚至內文跟主題去十萬八千里，

更要命的是，她可以告訴你，找不到合適的受訪者。

每回改她的文章，都要費上好大一番功夫，

後來，不僅先幫她確立主題大綱，還要介紹合適的人選，

即便如此，寫出來的東西依舊問題多多，因為她不會採訪！

不過礙於她真的很年輕，

經驗又真的不足，所以只有耐住性子幫她改，一遍又一遍的改。

當然，這次她也在集體離職之列，本來還想當她是雞肋，稍微挽留一下，

沒想到好心當成驢肝肺，她劈頭就說，我折磨她，不給她發揮空間，

讓她失去尊嚴，她所做的都只是執行我的意志等話。

既然如此，她也失去當雞肋的價值，就隨她去吧！

如果讓她的文章原文照登的話，要走人的就是我，

因為把關不嚴，有虧主管職守。

但隔天，經過有人介紹，一位73年次的小朋友，還說「不用可惜」！

我很好奇的火速約她面談，發現她真的有「不用可惜」的價值，

之前70年次的編輯所做不到的事，她早已視為理所當然，

而且，她現在在某家雜誌社僅是兼職角色，

幾次她想走人，卻有人想留她，只是千留萬留，

終究抵不過她對現實的考量──薪資及正職享有的權益。

畢業已一年的她，總希望有份正職，

而且她希望的薪水比之前的編輯還低，

更重要的是，她大學時的文筆就比原編輯來得好多了！

尤其我為了更了解她，又向她的一位同事──我的朋友打聽，

朋友說，這個小妹妹很不錯，值得一用！

當下，我真的衷心希望她能如願離職，來我這邊上班。

同樣是年輕小朋友，

一個懂得鬥志養氣，

當她的同事知道有好機會時，還加上「不用可惜」的評價推薦她；

一個則是只會鬥氣，

卻不願意虛心接受指導，不斷改進，直到我不用再費心改她文章時，

才輕輕告訴我「我另有高就，要走人了」。

就像當年，我曾被一位老闆罵得狗血淋頭，當時我忍住不滿，

盡力達到其要求。半年後，我有更好工作時，向他表明辭意，

他百般想留我，卻無功而返。

之後，再接手的人，總是做兩三個星期就走人，

這更加讓他記起我的好。

鬥志或鬥氣，就在一念之間！