這個年，過得有點悲喜交集！

年前為了一群同事鬧出了荒唐事，

主管希望我可以勸說其中一個同事可以主動在2/16走人

 ( 因為不想讓她還領9天年假的薪資 )，

但承諾年終獎金照給，中間花了好大一番工夫，還不斷地與人資同仁沙盤推演，

對那位同事進行勸說。

當然那個被鎖定目標的同事也不是好惹的，一直懷疑東，懷疑西，

覺得年終獎金一定有問題，就是不願乾脆簽下離職書。

最狠的是，還趕著跟男友辦公證結婚，

這樣一來，還可以在離職前，

領一筆結婚補助金和休10天婚假 ( 當然沒讓她得逞 10天全休，

因為她可以再下一個工作，用請帖再請一次婚假和領補助金 )。

經過一番纏鬥，她終於在確定2/13年終獎金入賬後，才簽下離職申請書，

當然，讓她當天申請，當天核可，更要當天她走人。

誰知這個平日就以煽動同事為樂的人( 這也是主管希望她走人的主要原因 )，

竟然有本事煽動起其他4個同事，通通想在2月底走人，

基於9天年假人事成本考量，加上工作時間不多，也不會有什麼產能，

經過討論，既然想走，就讓她們全部2/16滾蛋，不必賴著。

就這樣，我部門的3個編輯一次清潔溜溜。

另外一個部門則是走了2個，還有2個堅守崗位。

對這樣的結果，雖然內心有點失落，

因為原本只想要勸一個走，卻一次走了5個，對工作進度是有影響，

而且他們撂狠話，因為不想做4月公司既定的大題目，

所以走人，以為沒有她們，一切就完了！

其實不然。

這看似危機，但換個角度想，

一次把毒瘤連根拔除，也未嘗不是件好事！

未來的兩三個月，也許身為小主管的我，會很累，

起碼我可以找志同道合的人先幫我一把，

再好好找願意做這份工作的同好，一起投入工作！

可說是短空長多呀！

而且知道來龍去脈的人，都覺得這些年輕同事非常好笑，

她們5人彼此為了情義相挺，寧可捨棄工作。

但是有人家裡有錢，暫時不缺這份薪水；

有人則捉襟見肘，也傻乎乎的跟著大家遞辭呈，

以為現在工作很好找。

其實應該令她們難過的是，當辭呈遞出後，

主管一點都不想留人，才是對她們最大的否定！

加上主管已委請集團內人資部對這些集體離職者進行封殺，

未來，集團內的任一職務，都永不錄用她們！

加上我們這行圈子不大，隨便打聽一下，就知道該人的下落，

耍狠一點，把她們做過的一切輕輕講個幾句，大概也沒幾個主管敢用。

其實她們有這樣的表現，並不令人意外，一切只是時間早晚問題，

但就像心臟病發作一樣，一下就過去，不會有太大的痛苦，

只是有小小的遺憾而已。