最近彷彿老在玩「官兵捉強盜」的遊戲，

先是抓同仁報帳浮濫，然後又抓到她謊稱出去面訪受訪者而請公出假，

但實際上卻未面訪，而只是在家電訪，但偏偏早上電訪受阻，卻未進公司，

直到下午才採訪完畢。

由於她之前有幾篇稿子的品質非常不好，

早就懷疑她假借面訪之名，實際溜回家以電訪草草了事，

只是苦無證據，懷疑就只是懷疑。

由於我也認識當天那位受訪者，於是打電話去詢問狀況。

果然一開始就只約電訪而已。

隔天請她說明經過時，她還編了理由說明為何無法採訪，

但是我再換個角度問她，又有不一樣的說法；

好，再換個方式問她，這才說出了真相！

而這位年輕的新進同事馬上又表示，她會這樣做有理由，

理由是「她覺得我給她的壓力太大了」。

我告訴她，如果我讓你覺得壓力大，我可以檢討，

但這不表示你可以騙人！

電訪在公司就可以做了，

她不但請了公出假〈兩個採訪可以到下午4點半才進公司〉，

還報了根本沒發生的車資。

這一定是要給予懲處的！

主要是幾個同仁把隨便當常態，認為主管不敢管她們，

就像這次，她們大概會認為我很機車，而她是倒楣！

可是這個同事太笨了，如果她願意用自己的手機躲起來打電話，我也不會知道！

但是她就在我眼前打電話採訪，如果我還不抓，她們可能會感到沾沾自喜。

其實我跟另外一個部門的主管不是不想管，只是積習已久，一下很難管，

正好趁這個機會，好好殺雞儆猴一番，

下屬想要耍花樣，先學好技術吧！

好歹主管也曾年輕過，該做的壞事、壞心眼不是沒有過，只是為與不為而已。

起碼很久以前，我們也溜過班，不過沒被抓到，慢慢也知道，與其這樣做，

不如跟主管撒個嬌，請她給個方便，大家平安無事。

何必像現在要玩官兵捉強盜？

還要費心讀完公司懲處規則，思量要給她怎樣的處罰？

老實說，真想請她滾蛋吧！

今天會這樣騙，以後誰能保證她不會再騙人了！