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| 2012/12/21 22:29:55瀏覽143｜回應0｜推薦2 | |
NBA總裁史騰 (David Stern) 最近掀起一波口水戰，一下子要壓縮球員總薪資的三分之一，一下子又說不排除減少球隊數目，完全不符合他擅長公共關係的形象；乍看之下，還真讓人摸不著頭緒。不禁懷疑，史騰不尋求和球團、球員協調的管道，而選擇隔空向球員、球團喊話，是否刻意要掀起一場聯盟裡的風暴。
這句話只說對了一半，另一半有待商榷。對的一半是這場風暴已勢在必行，而有待商榷的另一半是，這場口水戰的對手只有球員。別忘了，史騰這些話是跟球團老闆開完會後說的，無論是「降薪」或「減隊」，很明顯地想要聽聽市場上的反應，也想看看輿論到底站在哪一邊。且戰且走，又是史騰擅長的公共關係！
漫天開價 球團自食惡果
史騰是和聯盟各球團老闆進行兩天會議後，才發表了上述言論，他希望大幅度修改2011年6月30日即將到期的舊版《勞資協議》，調降球員總薪資三分之一。聯盟方面已把消息通知球員工會，說明老闆們處在一個「不景氣」的情況，預估各隊老闆本球季的總虧損，可能將高達3.5億美元。
表面上，「降薪」或「減隊」的理由，從聯盟或球團老闆的觀點看來，都是因為經濟不景氣，聯盟和球團老闆都有虧損的壓力，這是事實。而且，史騰在放消息之前，是和球團老闆開過會、達成共識的，因此，二者的立場一致可以想見。可以預料的到，史騰連續放的這兩次消息，應有縝密的規劃，也還會有後續動作。
雖然虧損的壓力不小，但是，球團老闆在球季結束期間搶自由球員的出價，可一點也不手軟；比方說，紐約尼克隊砸下重金延攬史陶德邁爾 (Amare Stoudemire) ，邁阿密熱火隊大手筆網羅雷霸龍 (LeBron James) 、波許 (Chris Bosh) ，和韋德 (Dwyane Wade) 組成LCD三人組，都無視於豪華稅可能帶來的支出，這可不能怪別人。
為了球隊戰績，也滿足觀眾的胃口，球團花錢買自由球員一點也不手軟，漫天開價、競相挖角的結果，球團漸感吃不消；也許薪資排名全聯盟第一的洛杉磯湖人隊，不會把這一點點虧損零頭放在眼裡，可是，許多小市場球隊心裡可不這麼想，因為這些虧損可能影響和銀行的借貸關係，是生死存亡的問題。
瘦身計畫的用意不單純
根據NBA官方數據，本季全聯盟球員薪資總額高達21億美元，聯盟希望明年總薪資至少縮減7.5億美元，也就是三分之一；這樣一來，既可實質減輕各球團老闆下球季的負擔，還可能彌補本球季預估虧損的3.5億美元。然而，球員工會一直認為聯盟姿態太高，為此，美國媒體甚至不排除2011-12球季，可能因而停賽。
令人意外的是，才過沒幾天，史騰又透過媒體提出聯盟的「瘦身計畫」，希望藉由減隊來提升比賽的可看性。這把火燒得莫名其妙，明明輿論正關心勞資協議問題，引燃另一把火，不僅沒解決勞資協議的問題，卻又另闢一個新戰場，是要逼戰績不好又票房欠佳的小市場球隊，往球員工會那邊靠攏嗎？
對於史騰的另一把火，球員工會主席湖人後衛費雪 (Derek Ficher) 就冷淡地回應，他不想猜測史騰說那些話的目的，或許他真的想這樣做，但是，對球員來說，只希望保障工作、不是丟掉工作。他覺得，如果縮減球隊無法解決勞資協議的問題，那就應該把這議題先放到一邊去。
同樣的，我們也別忘了，這些話都是在史騰和球團老闆開會後才說的；會不會是有小市場球隊有意「打退堂鼓」，卻找不到理由做「下台階」，希望由聯盟來操刀，舖一條退出市場的「紅地毯」。果真如此，這可能也是史騰為了聯盟整體發展「樂觀其成」的一步棋，聯盟和球團只是「合演一場戲」而已。
球員工會的「內部矛盾」
其實，這些論點一直有個迷思。我們可能忘了，真正領高薪的頂級球員，例如本年度最高薪布萊恩 (Kobe Bryant) 的2480萬美元、華人最高薪姚明的1768萬美元，人數實在有限；反而是頂級球員之外，聯盟還有一堆「上班族」，領幾十萬、幾百萬美元的年薪，和頂級球員相比，這些人薪資有限，可是，人數不少。
可以想見，手中抱著豪華合約的頂級球員，對於縮減三分之一的球員總薪資，感受最深刻。換句話說，球團老闆要砍球員薪資總額，當然是從頂級球員身上一刀砍下去比較快，又省事、又有效率；如果選在「上班族」身上砍，可能砍幾十個也省不了幾塊錢，又費事、又沒效率，是要砍到民國幾年？
來舉個例子，丹佛金塊隊的「甜瓜」安東尼 (Carmelo Anthony) 沒趕上今年的自由球員潮，又跟金塊隊鬧分手；如果他最後沒有接受金塊提出3年6500萬美元的頂級薪資續約，而選擇在明年暑假成為自由球員，依照聯盟新版本的薪資協議，未來4年他的損失可能高達2800萬美元。這個數字，是足夠請數十個「上班族」的價碼。
那麼「上班族」怕的是什麼？當然是縮減球隊。一旦聯盟縮減幾支小市場球隊，首當其衝的就是「上班族」的工作機會；每縮減1支球隊，立刻就有10幾個人要丟掉飯碗。何況，小市場球隊和「上班族」最麻吉，「上班族」省錢好用，球團老闆喜歡；小市場球隊壓力小、媒體關注度低，每天上班下班跟打卡一樣，也是「上班族」的最愛。
不成比例的M型工會
頂級球員在意「降薪」協商，可能導致自己的薪資大幅縮水；「上班族」關心「減隊」議題，波及自己的工作機會。這是球員工會內部的矛盾，偏偏這矛盾的影響層面，可能不成比例；頂級球員和「上班族」人數不成比例，頂級球員的薪水和「上班族」也不成比例。這是M型工會所產生的階級矛盾。
我們在看這個事件，追根究柢，聯盟和球團老闆的動作，其實只是想挑起球員工會的「內部矛盾」，然後再予以各個擊破。別以為這種事情只發生在NBA！因為工會內部組成的複雜，是普遍存在的；人們總是要碰到了，才會認真感受、思考這些問題。容我提醒你，如果不小心碰上了，千萬記得這些你看過的事件。 (原刊於美國職籃HOOP雜誌 2010.11)
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| ( 時事評論｜國際 ) |
