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2010/05/13 07:29:56瀏覽193|回應0|推薦2 | |
倚老賣老的情況在各類職場是愈來愈嚴重了 .企業已經 越來越不願意耐心地培養人才了. 對於新進員工動輒冠以 " 新人類" "新新人類" "X世代" "草莓族",乃至於現在的"慣寶寶" . 各位前輩請仔細想想並好好比較一下,當年和現今消費者 及客戶的標準與要求.其實是大大的不同. 整體環境對於 Quality and Delievery 的要求是一天嚴過一天. 現今第一線人員所承受的 壓力已然數倍,甚至數十倍於當年.反觀當年第一線的工作人員, 目前大多成了用嘴巴辦事的高階主管. 多數的人除了逢迎拍馬 外,並沒有對產業進步有太大貢獻.所謂十年經驗,說穿了只是一 年經驗重複十年罷了.可悲的是,官僚上身, 不知內省, 只以主管 意志凌駕一切.殊不知成功是人才,訓練,決心, 耐心.....諸多資源 的總和. 老實說我還蠻贊同 "慣老闆" 的說法. 在此謹奉勸 "慣老闆" 們, 與其花心思發明新名詞貶抑自己的團隊,不如花時間多做教育訓練, 與部屬溝通.才能創造公司, 員工,股東及社會的最大利益. 一再貶損 自家員工,不會彰顯你的成就, 只會凸顯自己的顓頊與無能。 |
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( 心情隨筆|雜記 ) |