「客觀地說，富士康員工的福利待遇還是不錯的，也不欠薪，很多人為了掙錢願意到那裡打工，這是事實。」也有離任富士康的員工如是說。

「十七至二十五歲未婚男女」、「初中以上學歷」、「標準薪資加上加班費，月收入兩千一百至兩千三百元」…。這是富士康在徵才網路上開出的待遇。月薪兩千三（折合台幣約一萬一千元）不算太低，但要領到這筆錢，必須付出每天上班十一小時，每周只休一天的代價，難怪有富士康員工在網路上寫道：自己活在「上班、下班、睡覺」的循環裡。

新進基層員工的底薪，其實只有一千兩百元（折合台幣約五千八百元）。其他的，則要靠加班費和年終獎金，統算起來再除十二，才能得到兩千三的月平均薪資。

「每個月開始，他給你簽一個加班同意契約書。你簽名，這個月你每次都得來加班：你要不簽，這個月一小時加班都沒有。」富士康前員工馬麗群接受大陸中央電視台記者採訪時說，如果都不加班，只領這分底薪，再扣除醫療、社會保險保費，實領只八百多元。

做為世界最大的代工廠，富士康廠房二十四小時開工，員工分兩班輪班，交接時間是早上八點和晚上八點，扣除一小時吃飯，正好是八小時正班加三小時加班。

在日夜排班、高速運轉的生產線體系中，基層管理似乎奢談「人性」和細緻，常伴以訓斥與責罰。

　設檢討制 工人被訓到哭

　「早期會有員工因為檢討而受到嚴重處罰，後來實質性處罰已經比較少了，這也跟 {
媒體 的一些曝光有關。」有內部人士坦承，很多員工的心理壓力還是很大，主要是沒有歸屬感，大家都是機械化地工作，很少互相交流。

有些工人住在同一間宿舍七個月都還不知道彼此的姓名。

其實這並不是什麼稀奇的狀況，

在台灣，被視為高薪工作的「檳榔西施」也是靠加班費獲得「高薪」

檳榔西施一個月只能休三天(無事假、病假、生理假)，多請的假都要扣薪，不上班時也不可能拿到每盒檳榔的抽頭，因此，雖然若全勤則有一個月32450元的薪水

不過一但週休二日，那麼大概一個月就只有10700元薪水，平均起來時薪只有40.2元

檳榔西施2001年時的薪資表如下

以下薪資是以一個月30天，一天工作12小時，每天賣出70盒檳榔來計算(2003勞基法的規定最低工資是15840 每月基本工作時數是168 hr)

	工作日數	「底 薪」	翹班扣薪	盒抽獎金	加伙食費後實領	工作時數	平均時薪	超過每月基本工時 168 小時的時數	以時薪計算做 168 小時可領薪水	住宿水電費
全勤	27	15000	5000	9450	32450	324	100.2	156	16826	-3000
多休一日	26	15000	-3000	9100	24100	312	77.2	144	12977
多休兩日	25	15000	-6000	8750	20750	300	69.2	132	11620
多休三日 ( 週休 1.5 日 )	24	15000	-9000	8400	17400	288	60.4	120	10150
多休四日	23	15000	-12000	8050	14050	278	50.5	110	8491	-3000
多休五日( 週休 2 日 )	22	15000	-15000	7700	10700	266	40.2	98	6758	-2000
多休六日	21	15000	-18000	7350	7350	254	28.9	86	4861	-1000

若富士康的待遇「還算不錯」，是一般工人能找到最好的工，也就意味著「沒有什麼更好的指望」，要是我大概也要跳樓自殺了。

其實說起來，勞工們大概真的已經被訓練得很耐操、很不去指望什麼了，否則自殺率大概會更高吧！