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勞動部昨公布無薪假統計，9月全台有1233人放無薪假，是去年2月以來無薪假人數首次突破千人大關，且比9月中783人激增58％。勞動部表示，傳統產業與科技業各占一半比例，三個科學園區各有一家企業通報無薪假。

勞動部：還算平穩

勞動部每月1日、16日公布「勞雇雙方協商減少工時概況」，慣稱無薪假。根據勞動部統計，9月底通報實施無薪假的雇主有26家，為103年1月以來最多；100年12月曾多達100家企業實施無薪假。97年金融海嘯時期，共有903家企業、23萬8975人實施無薪假。

勞動部官員指出，長期統計來看，年底到年初因廠商調整產線，無薪假波動偏高，但比起往年還算平穩，勞動部隨時掌握相關情勢。

逾3個月將輔導業者

上一波無薪假是在102年8月至103年2月，期間無薪假人數皆在1000至2000多人之間；101年9月至102年4月歐債期間人數也維持破千，最多達4343人；100年12月下旬至101年1月底期間，無薪假皆超過萬人，100年12月底更高達13034人放無薪假。

至於勞工權益，官員表示，過去曾頒布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，無薪假期間，月薪資不得低於基本工資，且不能超過3個月。企業實施無薪假超過3個月，將透過縣市政府「輔導」業者，或實施勞動檢查等政策工具，敦促業者改善。

數千人放假啟動紓困

政治大學勞工所教授劉梅君認為，企業實施無薪假的背後因素值得探討，若是因為短暫性的訂單減少，說明台灣產業脆弱到無法應變，體質出了很大的問題；但如果財務上沒這麼緊急，無薪假只是維持企業主與股東的收益，將經營壓力轉嫁勞工，「雇主才需要與勞工共體時艱。」

勞動部長陳雄文再度宣示，已經備妥「就業安定基金」200億元，一旦無薪假人數增加到數千人，就會將過去實施的「僱用獎助津貼」、「立即上工計畫」、「就業啟航計畫」等方案再次啟動，訓練津貼比照基本工資每小時120元。
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