注意職場文化小徵兆

　　23歲的 Flora 是個剛進公司的新人，但她卻發現自己進公司不到三個月，已經是部門內最資深的員工了。不但舊員工相繼離職，就連新員工也待不到一個月就嚷嚷著想要走，還反問 Flora 怎麼能夠在這種公司待這麼久？Flora搞不懂的是，他們老是說公司的“氣氛”不對，但她怎麼樣也搞不懂到底是怎麼一回事？

　　其實職場內的“氣氛”真的是一件很玄的事，只可意會不可言說，但搞得懂“氣氛”的人，就可以在職場內生存！一般剛進公司的新人大多都要花點時間理解，但說穿了就是“職場文化”，它代表一家公司，也代表一家公司內的員工。從小細節就可以看出公司的大問題，比如公司燈泡壞了，卻隔3天都沒有人修，這時妳就要警覺，是哪邊出了問題？更不用說公文隨便看、簽呈隨便過的情況，都是在提醒妳苗頭不對，該閃人了！

　　飯可以多吃，八卦盡量少講

　　辦公室八卦是工作之餘充電的原動力之一，但飯可以多吃，話卻盡量要少講，因為講八卦時往往就是洩漏自己工作小細節給別人知道的時候。如果碰到小人，有意扭曲妳的話再回傳到妳老闆耳中，那可真是有理說不清。

　　主管 Petrina 說：“公司新人犯的第一個錯，往往就是太八卦！”很多新人以為要融入公司，就是要馬上加入公司的八卦圈，拚命和別人自爆自己工作上的細節小事，想要搏取其他舊同事信任。但有時候說得太多、錯得也很多，舊同事之間八卦也會交流，傳來傳去無意之間就得罪很多前輩，最後自己也待不下去，反而弄巧成拙。

　　Facebook、Plurk 找對時間玩

　　在許多公司，是否讓員工上網是件讓主管頗為頭痛的抉擇，特別是現在 Facebook、Plurk、開心農場這麼紅，員工只要有時間就想“上網偷菜”。其實，瘋上網也無不可，只是要瘋得有學問。

　　“辦公室大家都在玩，妳不玩就落伍了！”28歲的總機小姐 Teresa 說：“每次一有人走過，我就嚇得趕快關掉，真的很神經緊繃。”Teresa 還說，其實偷菜也有學問，偷別人的菜也要讓自己的被偷，也要讓主管可以加入偷菜行列，一來一往更有趣，和同事之間也更有話題。但有些公司明文規定禁止用公司電腦上網做其他事，這些話題自然也就成為檯面上的禁語，注意別被主管聽到妳在大聊偷菜之道，即使表面不說，私底下可能扣了很多分