到底多大年齡會被認為「太老」、不宜雇用？

非營利機構「汎美退休研究中心」(Transamerica Center for Retirement Studies)的年度調查顯示，雇主給出的「太老」的年齡中位數(median age)為70歲，而雇員認為是75歲；在雇主看來，凡年齡達到64歲的應聘者，便進入不想錄用的範圍。

「汎美退休研究中心」2017年8月至10月面向全國調查了6372名18歲及以上的全職和兼職雇員，又在11月至12月調查了全國1825位雇主，於去年8月公布第18屆「汎美」年度退休調查結果。

該中心總裁兼執行長、報告作者柯林森(Catherine Collinson)表示，調查顯示，很多人都想在65歲後繼續工作，從全職到兼職，再逐步過渡到退休；雇主雖然也意識到員工的這一需求，但尚未有具體的支持措施。

根據報告，在被問到多大年齡才算「太老」時，近三分之二(65%)的雇主說「看個人」，54%的雇員也認為取決於個人情況；而明確給出具體年齡的調查對象中，雇主認為是70歲，雇員認為是75歲。

至於應聘者到多大年齡時不宜再被雇用，64%的雇主說要看個人，12%的雇主說不確定，其他的雇主則認為是64歲。

大多數雇主都為員工提供401(k)或類似的退休計畫，這也是員工退休保障的關鍵；被調查的65歲及以上員工中，雖僅54%享有此類退休計畫，卻有多達78%的人參與，且每年平均存放約10%的薪資；而提供退休計畫的雇主中，僅41%開放給兼職的員工。

Collinson建議更多雇主，為員工提供退休計畫，並讓兼職的員工參與；被調查的雇主中，僅20%提供了正規的分階段退休項目，47%的員工希望，未來雇主能提供類似的退休項目。

調查也探討雇主是否提供友善的工作環境，推行更多元和包容的政策，在工作條文中列明對員工不分年齡、族裔、性別等都將公平對待，但目前僅有23%被調查的雇主做到。

由聯邦平等就業機會委員會執行、專門保護40歲及以上員工不受年齡歧視的「就業反年齡歧視法」，明確要求雇主在錄用時要看應聘者的個人能力、而非年齡，全美除了南達科他(South Dakota)外，各州也都制定了各自的反年齡歧視法。（記者劉大琪/聯合新聞網）

Money Doctor 短評：過65歲若還需要工作，在心態上要調適年輕同事們無意間傷及您的話，甚至他們還會故意激怒您，目的在趕您離職以便取代您的職位。另外還要會創新及提出降低公司成本方案，讓公司覺得雇用您有價值。