如今在管理學上，已多採用以人為本位、尊重個性化的人性管理，便是體認出真正影響工作效率的因素，主要還是取決於人類心理的問題，所以不論產業技術升級得如何精進、組織科學發展得如何完善，任何計畫的設計與執行，仍然無法捨去人類而由機械完全代替。因此，要解決企業管理上的諸多問題，當從構築無形無象、製造人性多樣化的始作俑者──「心」的問題去研究。

　　但我們如何在複雜有如江海之翻騰的人心中，找尋到一些可以依循的好方法？除了現今科學的琢磨與研討之外，如何有效地區隔人我彼此的差異、辨識每個人不同的長才，而使組織的運作與在環節的部署上，不會因為一時的誤用而造成公司營運的千古錯愕，便是天文占星學在工商人事上，可以提供業界全新視野的地方。

作者：丁長青
1997年連載於《經濟日報．經營管理版》