職場加薪不容易，許多上班族想要增加薪水，大多選擇轉職或跳槽，不過也有人期待透過升遷來加薪。根據人力銀行調查，上班族平均能忍受2.9年完全沒有被升職，有22.4%的上班族有過升職的經驗，薪水前後的平均增幅為4.3%，但卻自認升職後工作壓力與工作量都明顯增加，連帶責任也更加明顯，因此感到焦慮的上班族比例高達57.1%，大約有116萬人罹患過「台北開公司推薦升職恐懼症」。

根據yes123求職網調查顯示，只有22.7%的上班族對於目前任職公司的升遷管道覺得順暢，覺得不算順暢的占了77.3%，其中73.7%的人因此產生離職念頭。對於升遷卡關這件事，上班族平均能忍受2.9年完全沒有被升職。

不過，調查發現，22.4%的上班族有過升職的經驗，1年以上沒升職過的上班族共占了77.8%，其中甚至有12.4%的人是高達10年以上，平均來說，職位原地踏步了3.6年，自認無法升職的主因包含，年資不夠久(39.5%)、企業組織扁平化(35.4%)、資深員工比例高(33.9%)、企業缺乏明確的升遷制度(27.8%)，以及與主管關係不夠好(27.1%)。

最近我面試很多新人來面試會計，發現有許多點是可以跟大家分享的，大家都想盡量努力擠入會計師推薦的四大會計師事務所，像我最近看到很多新人的自傳會寫到過去參與社團活動擔任幹部或學生會會長、畢委會會長，但就此打住了，我覺得非常可惜，這是一個很好發揮的內容，如果是我會我就會這樣寫：「我過去在校參加ＸＸ社團，由於和同學相處融洽且做事盡心盡力認真負責，在大三個時候擔任社團的ＸＸ幹部一職，並且在職期間完成了ＸＸ活動、ＸＸ比賽等多項良好成績紀錄，對於我來說，與團隊夥伴一起完成任務是最快樂也是最有成就感的事情，從中除了學會互相協助以外，最重要的是如何解決團隊中的紛爭誤會，並且快速找出大家台北市會計師都能接受且有效率完成任務的方法，這是我覺得成長最多的地方。」這段如果面試官看新北市會計師到的話應該會覺得蠻加分的，畢竟會計師事務所就是一個非常講究團隊合作的地方。

在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號。人力銀行表示，曾有過升職經驗的上班族薪水前後的平均增幅為4.3%，其中16%的人其實薪水完全沒變化，且在職場高升後也會有一些代價。

調查指出，上班族自認升職後的辛苦之處，依序為工作壓力明顯增加(75.6%)、工作量明顯增加(70.6%)、公務的連帶責任明顯增加(62.2%)、工作時間明顯增加(50.4%)，以及上下班時間不固定(44.設立公司流程1%)等。

這也造成有過升職經驗的上班族，事後因此感到焦慮的比例，高達了57.1%，若以全體受僱就業者906.2萬人、22.4%有過升遷經驗來估算，大約有116萬人罹患過「升職恐懼症」。

設立公司流程超簡單，一開始公司設立的時候，我們要先確定公司的名稱是否可以使用，所以不要取容易混淆的名稱，可以透過一站式網站進行登記，但如果當我們不是很了解我們的營業項目到底會是哪些的時候，我們可以先將我們的營業商品跟商業模式告知給會計師，讓會計師來協助我們挑選營業項目，確認好公司名稱和營業項目之後，就可以送預查表費用是１５０元，這步驟需要的文件和資料就是：負責人的身分證、公司地址、公司預計登記資本額，之後可以透過政府機關的分區查核網站半需要文件為：建物謄本。接著到銀行開籌備戶，要代公司負責人小章，最好找公司登記地點附近或負責人戶籍的銀行，存摺上會打上「ＯＯ有限公司籌備處」，此時等於還是負責人的帳戶，所以只要小章就好，這個戶頭原則上一天就會開好了，開公司前半段就是這樣，所以其實按照步驟操作並不難，人人都可以當老闆。

很多人常常會詢問說小本生意也要申請營登嗎？其實這是需要根據行號的營業額來做判定的，以商業登記來說，只要你是以營利為目的開店的都需要申請營登，除了《商業登記法》中提到的攤販、家庭農林漁牧業者、民宿經營者、每月銷售額未達營業稅起徵點者…等小規模商業，才不需要申請，而營業稅起徵點則需要依照《小規模營業人營業稅起徵點》法規來判定，例如：裝潢、廣告、理髮、加工產業…等為每月低於4萬元；買賣、製造、手工、新聞…等行業則是每月銷售額不達8萬元。只要沒有超過營業稅起徵點，就不會進行課稅。在稅籍登記（營業登記）的部分，會根據《加值型及非加值型營業稅法》規定營業人在正式營業之前就必須申請，但如果是在「自用住宅」進行理髮、美容…等家庭手工藝副業，沒有雇用人員也無營業牌號，且每月銷售額未達營業稅起徵點，就可以不用辦理稅籍登記（營業登記）。