想用工作沒有辦法交接，忙碌而沒有時間談，什麼會對工作脫節，這一切不過是你們對婦女保障的一種漠視而已吧！

關於這次的育嬰假，我只有三個月這麼多，也只留停了四個月，我本來就可以丟下一切什麼都不要管，至少在這四個月，額外工作時間我不收費，就是免費的志工，還在講什麼交接，然後對工作的不重視，我只能說沒有同理心的你，將來也會被沒同理心的同等對待，現在又說要給我勞保同等支付的薪水，說真的，你的話就像芭樂票，誰會相信，每天沒有打卡時數，你大可說是我曠職吧

真是不能信，逃避不是問題，我只能說，若是你有更好的人選，你也可以不要理會法令，把我換掉，但這個育嬰假我請定了，這是我的權益，若非不得已，誰會真去莫名奇妙的請這個長假

正視他吧，這是保障是權益都好，請大家用同理心去看待

（以下轉貼自聯合新聞網新聞）

育嬰留停津貼 4萬多人申請	聯合新聞網　2010/04/28
根據勞保局統計，去年五月開辦的「育嬰留職停薪津貼」，截至今年三月，申請人數已達四萬零五百多人，核付件數十五萬五千多件，核付金額超過廿四億三千多萬元。
原本有人預期，受惠的可能是公營事業或有制度的大企業，但數據顯示，中小企業勞工請領比率占五成六，民營企業員工申請比率占絕大多數。 「育嬰留職停薪津貼」的目的，是為了讓勞工在家照顧新生兒時，可以請領六個月的薪資補貼。勞工只要參加就業保險滿一年、家中有未滿三歲小孩，先向公司辦妥育嬰留職停薪手續後，即可在請假期間領到半年的「育嬰留職停薪津貼」。給付的標準是以前六個月平均月投保薪資的六成計算，按月發給。 父母親若都是就業保險被保險人，必須分別請領，一人申請半年，期間不能重疊；也就是一名子女合計可領十二個月育嬰留停津貼。因為同一時間只能申請照顧一個小孩，所以如果生雙胞胎或同時撫養兩個以上小孩，就必須先申請一個，半年後再申請另一個。 在這項制度推動之初，有人認為「有膽」申請育嬰留職停薪者，只限比較有制度的大企業勞工，一般中小企業員工可能無福享受這種「好康」。但根據統計，到今年三月底，申請育嬰留職停薪津貼的勞工，任職於未滿卅人公司的有一萬九千多人，約占總核付人數五成六。 而政府機關、公營企業員工申請人數約有八百六十人，只占總核付的百分之二點七。勞保局副總經理羅五湖推測，員工數較少的中小企業，員工都是親朋好友，或是家族企業，「人情味比較濃」，雇主較願意讓員工申請育嬰留職停薪假，同時協助申請津貼。 出乎勞保局意料的是，育嬰留職停薪津貼開辦近一年，男性申請核付的比率將近兩成，羅五湖認為，現代有些女性工作的薪水不輸男性，生完小孩後讓高薪的媽媽繼續工作，而讓爸爸留職停薪在家帶小孩。 羅五湖也提醒，在事業單位任職滿一年的勞工育嬰留職停薪期間，最好繼續參加勞保、就業保險，讓勞保年資可繼續累積；而且這段期間原本雇主要負擔的保費部分都由政府埋單，會讓雇主比較有意願讓勞工續保，且勞工自己須負擔的保費也可晚三年繳納，不會增加太多負擔。 【聯合報/李承宇報導/20100428】