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| 2016/04/05 21:23:33瀏覽64｜回應0｜推薦0 | |
土木工程類基層公務員事雜又多，責任壓力大，嚇跑不少年輕人，有的乾脆辭職或轉投民間企業，苗栗縣府、鄉鎮市公所等工程單位都缺人，還有小公所要不到人，一個人事開缺4年，從沒補齊過，基層公務員抱怨這鐵飯碗端不下去。竹南鎮公所建設課編制4名技士、1名技佐，3人陸續因不堪負荷離職，課長邱聖捷也因身體緣故，辭去課長職位改當技士，他表示，資深公務員陸續退休，新來年輕人待不久，很多工程單位都面臨嚴重人力斷層。邱聖捷說，建設課負責工作項目雜，諸如都市計畫、工商管理、違建查報與公設修繕養護等業務繁重，一不小心可能面臨國賠問題，很多人認為大家都是公務員，薪水一樣，卻得扛重責，最後不如歸去。頭份市公所工務課也有相同窘境，滿編6名技士、1名技佐也缺一半，放眼望去，整個辦公室都是年輕面孔，技士、課員平均年齡層30多歲，工務課長李榕師也是七年級生，他感嘆進入公所五年，同事全換新的一批。李榕師說，缺人只好開職務代理職缺，雖然找來了代理人，卻非長久之計，職務內容需要花時間指導，常是花一年時間教會了，人又要走，這種情況反覆上演。竹南鎮公所也有相同問題。造橋鄉公所雖然編制人力不多，只有2名技士，但各缺4年與2年，同樣得找代理人，鄉公所秘書黃純芳表示，土木工程類職群地方特考幾乎都是不足額錄取，每年分發到苗栗的人少，小公所要不到，才會連年招不到人。苗栗縣政府工務處土木工程職系的員額有31人，但目前仍有6個缺額，工務處長趙清榮表示，去年縣府雖向中央申請分發高普考及格人員，但還是沒補人，人手不足的情況，只能靠雇用臨時人員因應。
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| ( 心情隨筆｜心靈 ) |
