從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

Facebook在線衝直播人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  蝦皮Shopee灌直播人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 灌Facebook直播人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 灌Facebook觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 蝦皮Shopee在線衝觀看人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 灌抖音在線觀看人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 衝抖音直播人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 抖音在線灌直播人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。買蝦皮Shopee直播人數

馬麗華：驪歌向詩魂　　密西西比河此刻仍在風雨么，仍在那邊攀援而走吧，可是地球這壁，再也不見了那個無語獨坐的人。　　藏歷今年閏正月，使青藏高原的千年之冬顯得尤其漫長。昌耀終于不肯捱到春暖花開的時候，他一生惟有這一次表現得格外性急。　　這個季節里，每日午后必起大風沙。風沙的午后怵然聽聞到來自北方的消息。今日大風沙不似往日的日落即息，而是直持續到午夜過后。在夾雜著尖銳呼嘯的颶風轟響中，拉薩之夜動蕩不安。從書架上取來昌耀的詩，尚未打開，卻愕然從封面上讀出了“雖生猶死”，和“雖死猶生”。　　這兩個詞組如此奇異地共同構成在一個人身上，不期然成為昌耀生前身后的寫照。許多年來不止我一人注意到這個踽踽獨行者，在同一個體中反差到兩極的一系列組合。昌耀正是那一切的集合體：大智與大愚，大巧與大拙，輝煌與落寞，豪歌與唏噓，詩歌的帝王與幸運的棄兒，文思詩意的流光溢彩與現實人生的窘迫困頓……相反相成，天衣無縫。　　不能說造物主是公正的。它賦予一個人絕世才情的同時又賦予同一人生以無盡苦難，更使無以復加的痛苦置于生命結束時，讓絕望到終極。　　又不能不說造物主是公正的。假如它使斯人人生幸福，養尊處優，凡心想必事成，我們不知中國詩壇是否還有昌耀存在。　　一個被命運放逐的詩人，卓然而立高原，獨行漠野大荒，走向黃河長江的源頭，尋找那條根。駐足并凝視，冥想并低吟，濃釅的漢文化融入高寒土地，生長起雄性美詩篇，漠風與詩意的奇異組合，共同構成了最終的昌耀。　　所以昌耀就是惟一的，而且是無從效仿的――其精神世界，無人能夠效仿；其生活狀態，無人愿意效仿。　　面對昌耀的存在，我們一樣是不同心態的奇異組合：自豪與愧怍。一向只是遠距離地仰望著他，激賞著他。年輕于他的文友詩人，從他那里得知了何以為詩；作為一面鑒照，我們不知自己是否太注重功利，太過矯情濫情。我們既為與這樣的詩歌巨星生活在同一時代而稱幸，又不能不為無力改善他的處境際遇而自責。尤其他的過早故去，雖然可以盡享哀榮，也令我們自私地擔憂起，我們這一代人如何面對后人可能的指責抱怨。　　太陽說，來，朝前走。　　駕起慈航之舟，絕(www.lz13.cn)塵而去，直向著云間堂奧莫測的化境。喜馬拉雅叢林，為他燃起一團光明的瀑雨。　　昌耀皈依了這片土地，這片高寒土地萬物有靈；昌耀皈依了藏族人民，成為青藏高原永遠的兒子。真的希望還有來世，真的祝福昌耀從云端歸來。果真如此，熱愛昌耀詩的我們以及后來人，寧愿重生者不再為詩，只求他人生圓滿，遠離苦難，此生夢想于來世成真，將這一輩子的缺憾填得滿滿。　　 馬麗華散文集選 馬麗華：渴望苦難 馬麗華：老拉薩歷盡滄桑分頁：123

30字的完美個人簡歷　　這個世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實力。　　包括我。　　曾經看到托福GMAT拿滿分的人，就會想著：“怎么可能！這個人肯定是小時候在國外生活過吧！”　　看到保養地特別好的中年女人，就會撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針啊！”　　看到年紀貌美的女孩開著豪車經過，就會想著：“肯定是二奶呀！”　　看到年紀輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會揣測：“肯定是家族企業啊！”　　看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會懷疑人家：“估計是被潛規則了。”　　這樣的例子幾乎每天都發生著，我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。　　直到大四有一次去參加一個牛逼公司的面試，面試通知郵件里最后有一條是：請攜帶不超過30字的Personal Statement（簡稱PS，個人陳述）。　　我一看，瘋了吧？30字？！我挨個把自己工作實習過的公司名字和讀過書的學校名字列一遍都不止30個字了啊？！　　我想了想，絕對不可能！應該是他們漏寫了個0吧？于是便也不去多想了。　　等到面試那天，我帶了份自認為已經是非常簡潔的PS過去，一路上都覺得真是憋屈啊，很多東西沒寫進去呢實在沒有發揮我洋洋灑灑的特點，都沒充分展示我的閃光點呢！但是沒辦法還是盡量符合這個公司簡潔精準的辦事風格來吧。　　到了公司，我遞交上我的PS后，三個面試官不約而同皺起了眉頭，一個頭發花白的外國男人問我：“你這個字數超過30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做？”　　我愣了一下，什么？真的是30字？不是逗我玩？　　我有點懷疑地說：“30字？30字寫一篇PS根本是不可能做到的呀！這字數也太少了吧！”　　一個女面試官很凌厲的口氣說：“不可能？不可能的事情我們怎么會要求你做？”她說著把一疊PS亮在我面前，“他們都可能，為什么只有你不可能？”　　我刷地一下臉就紅了，支吾著說不出話。這是我唯一一次期待著面試官趕緊說：“好了可以了，請你出去吧。”　　但是試場里出現幾秒鐘的沉默，這幾秒鐘對我來說，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。　　那花白頭發面試官又開口了：“你覺得這個世界上不可能的事情，是因為你沒有試著去做。”　　我猶豫了一下說：“謝謝您。我知道我的問題出在哪里了。不知道是否方便讓我看一眼其他人的PS，我想知道自己的差距有多大。”　　他們幾個互相望了一下，點頭示意后將一沓PS遞給我。　　我在拿過來的一瞬間已經被最上面的一份震驚到了。　　那整張紙上畫了一個應該是以面試者自己為原型的卡通人物，最上面是他的名字，然后是一個巨大的腦袋，腦袋頂部是開放的，用一大片電腦芯片畫成了原始森林的樣子，旁邊寫著“computerized mind”，左手拿著畫板，寫著“Photoshop Skiller ”，右手舉著一疊報告，寫著“Report expert”， 中間的領帶處別著個話筒，上面寫著“Good Presenter”，心臟的位置畫了一顆奇形怪狀的心，寫著“Creative heart”，腳踩锃亮的皮鞋，穿著毫無褶皺的西褲，旁邊寫著“Detail-cared”… …　　我一邊看，一邊手心出汗。　　這樣一份不超過20個單詞的PS，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來，并且畫面栩栩如生，你可以想象它當時帶給我的震驚，以及給面試官們帶來的印象有多深刻。　　接下來的一沓PS里，有畫一個大轉盤，寫出自己的幾個特質的；有在一條豎直的時間軸上寫了自己做成的幾件大事的；還有剪切了幾幅自己參加過的作品粘上去的… …　　總之沒有一個是多于30個字的！　　但是每一份PS我看完都如同看到了一個活生生的人站在我面前，我知道他的個性如何，特長是什么，有過什么值得稱贊的榮譽。　　而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會留下任何印象。　　我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠懇地鞠了一躬，“很抱歉浪費了你們的時間，在來這里之前，我總覺得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝。”　　我關上身后那扇門的時候，長長地吁了一口氣。　　回去的一路，都走的很慢。　　我不是在難過失掉了這么一個工作機會，而是在難過地回想在過去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機會？讓本該存在的可能，成了我嘴里的不可能。　　我明白了一個讓人很惱火去承認的事實就是：　　那些我覺得不可能的事情，其實根本不是不可能，只是我認為不可能而已。　　對一個根本不會去思考去想辦法的庸人來說，很多事情都會成為不可能！　　后來我試著去做一份字數在30字以內的簡歷，用了四個晚上后，真的也做出來了。　　后來我試著再去做另一份簡報似的簡歷，在用了三個晚上后，同樣也真的做出來了。　　而在之前，我認為簡歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經驗到興趣愛好，但其實它充滿了那么多的可能性！　　可是真的該如此理所當然嗎？　　我們自己不可能做到，真的是因為我們無能，還是我們根本沒有嘗試去做？　　托福考滿分的同學，說不定我們沒看到的是，人家起早摸黑懸梁刺股每天練口語練到喉嚨發炎；　　開著豪車的美女，說不定我們沒看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢；　　保養的很好的中年女人，說不定我們沒看到的是，她們每天下班后還去健身房睡覺一定不趴著睡，每晚一定做面膜，十幾年如一日；　　優秀的青年企業家們，說不定我們沒看到的是，他們無數個不眠不休的夜晚，付出比我們這些在睡夢中的人多的多的努力；　　那些一朝紅遍全國的明星，說不定我們沒看到的是，人家之前十幾年的默默無聞用心苦練基本功… …　　我們什么都沒看到，就說別人不可能；　　我們什么都沒去嘗試，就說這事不可能。　　其實，我們覺得不可能做到的事情，別人真的可以做到。　　對一個根本不敢去做的人來說，一切都是不可能。　　想是問題，做是答案，有時候答案就藏在問題后面！ 追求成功，但不必完美 給生命一個完美的備份 你不需要完美，你需要的是行動與完成分頁：123

面試中5個無法回避的問題，答對了你就贏了　　文/虎喵君　　首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現！不會出現！答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎？　　有的面試官會給你倒一杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。　　有的前臺會把你帶到一個會議室，并告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應該還會跟你道個歉。　　與其把注意力放在各種細節的揣測，不如大大方方，表現自己就好。　　很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。　　大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什么，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數公司的HR并不專業，她們很難從工作內容上提問一些專精的問題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點。還有的hr，比如我們公司，干脆就只承擔篩選簡歷的任務，面試這個環節直接拋給各部門總監，自己上陣。但問題來了，總監對自己的工作內容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。在這種情況下，大多數HR和來自項目組的面試官，除了問專業技能以外，都會問一些常規問題。一方面，從常規問題入手，可以快速了解應聘者專業技能以外的能力，另一方面，常規問題也可以強行撐撐場面，讓面試過程看起來規范很多。　　看完上面這段話，你應該明白，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心里也沒有多鎮靜，所以盡情表現自己就好。　　基于常規問題在正常面試中出現的幾率非常高，小編今天就給大家總結一下，面試中非常可能遇到的幾個常規問題。　　面試中5個高頻問題　　1、你先自我介紹一下吧　　2、你學的是什么專業，為什么想做這個呢？　　3、你的優點和缺點是什么？　　4、你有什么想問我的嗎？　　5、你還面試了哪里？　　看起來特簡單的問題，總是雷區滿滿　　1、你先自我介紹一下吧。　　面試官：我想聽重點，不是檢查背誦　　自我介紹是第一印象　　自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢？　　因為從自我介紹里，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。　　鑒于面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍。想想看面試官最希望聽到什么？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點，比如：“我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經驗，可以運用在這個崗位上。”　　老規矩，舉個栗子。我前段時間招聘項目組的活動運營，我的要求是，策劃能力弱點沒關系，因為項目組里有不止一個牛逼策劃，但BD能力必須要強，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢？大概就是人脈廣吧，有能帶過來的人脈真是再好不過了。　　我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最后卻選擇了一個本科生小姑娘，因為8個人的自我介紹，大多數洋洋灑灑，恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項目說出花來。只有這個女生，在自我介紹的時候，言簡意賅：“我在此之前做過4段實習，其中最引以為豪的，是在xx創業公司實習的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營，偏BD方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下。”　　聽完這段話，我真的是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯系的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的，一番交談后，我覺得我找到自己想要的人了。　　2、你學的是xxx專業，為什么想來做這個工作呢？　　面試官：你是不是懶惰型學渣啊？是的話，那你不用來了　　雖然成績不重要，但也不能太敷衍是不是？　　我經常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產品經理，或者學計算機的男生，想轉行做運營。每次我都會先問一下，你學xx，為什么不做本行呢？　　其實我的潛臺詞是：你是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊？　　我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗并放棄。　　所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。　　如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。　　如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。”　　如果你真的是因為學習不好所以轉行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業是干嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐，本專業成績反而不是那么出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？　　所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。　　3、你怎么評價你自己呢？（說說自己的優點和缺點）　　面試官：這個超不專業問題，為什么我每年都要問……　　要誠實，也要套路　　優點就不用我教了，不要謙虛，夸自己就好，主要是別說空話。什么能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什么事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大。　　總之，有數據＞擺事實＞說空話。　　缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。　　每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優點進行補救。　　舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫癥，什么都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。　　總之，讓缺點聽著不那么重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。　　4、你有什么想問我的嗎？　　面試官：讓你問，你還真問啊？　　薪資我會告訴你的，還有別的嗎？　　最后這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最后一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答復，問了也白問。　　最后一個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢？”等等。　　另外，有一個小警告，正常面試都會有最后這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中不斷發問，真的很煩。　　“到底是你面試我還是我面試你？！”　　我遇到過一個應聘者，面試到一半忽然打斷我，說，問您個題外話，姐姐您多大啊？看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的沖動，你專業技能再牛，我也不會帶進項目組一個言行不端的人。　　你還面試了哪里？為什么選擇這里？　　面試官：隨便問問，別緊張　　就問問，真的　　有些時候，面試官會在最后忽然問你，你還面試了哪里？　　放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。　　我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：　　1、我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準備。　　2、我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。　　3、聽聽你都面了哪里，看一下你對自己的水平是怎么看的。因為你面試了什么公司，可以看出你認為自己是什么層次的人。　　4、最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪里誒，那我也問問好了。　　是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。　　最后給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。 張一鳴10年面試2000個年輕人：混得好的都有這5種特質 求職季：十分鐘俘獲面試官的心 應聘求職：要抓住面試官的三個心理特征分頁：123