江宜樺院長最近換了不少官員，新的團隊也是教授學者等博士為主。台灣博士多，不用這些人怎麼說得過去，但因為不見得因是博士而就行政的表現較佳，也因為如此，這幾年來的博士頭銜已經不再讓人盲目崇拜。前不久連勝文在公開正式宣佈參選的時候，也找了不少博士級人物當團隊，如果選上後也是以這樣的標準來選閣員，未來可能會看到另一個馬團隊而已。

 企業用才的方法，最常用的是公開招募，以確保人員的素質，很奇怪的是政府幕僚團隊，卻不是採用這樣的方法，全憑主事者好惡，喜歡的人就可以內政部長當完就直攻行政院，所以，團隊裡有骨氣的人會不服也是這個原因。

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假設我是市長，我的團隊一定是公開招募，無論你現在是事務文官、企業人士、學者教授甚至是學生或農工商我都不拘，我會出考題。

考題第一題：法令，憲法一定考，其次是局處有關的法規，當公職就是執法人員，尤其是政務官，要比事務官了解法令與法理，以免底下人做錯仍不知，或制訂不合理之規定也不懂。

第二題題目：如果你接這個職位，要如何改善這個職務裡的事務？ 有何創意與新的想法？

第三題：你認為台北市還有何要改善的地方？

第四題：狀況題，如果 …… 你要如何因應？

 這樣看起來可能在職的文官會佔便宜，在職的文官最清楚他的業務，有理想的年輕文官，應該早就有很多新的改進想法，如果有這樣的任用制度，有心的人就來當處長吧。

文官以外也不盡然機會較少，只要關心市政的人，他的創意必然會強於在職文官，總之有遴選制度絕對是好的，總比聘一個門外漢的教授學者好多了吧。