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英文沒有學好，不管出國或工作上面真的會到處碰壁



《分享一個我自己的例子》

我在求學時期就沒有把英文學好，出了社會在工作上升遷總是與我擦身而過

甚至連自己1個人出國，都因為英文不好，而在機場困住1個多小時才出去

所以讓我下定決心想要把英文學好，就去報名了傳統的英文補習班

雖然精挑細選了小班制的教學，可是班上同學的程度普遍都比我好太多了

時間久了因為程度跟不太上，舊的內容還沒消化，新的當然也來不及吸收

加上常常下了班就匆匆忙忙的趕去上課，有時候甚至加班無法去上課

就這樣有一堂沒一堂的缺課，進度落後加上趕車，最後舟車勞頓太累自我放棄



所以後來真心體會到，學習任何的語言不外乎就是要有「恆心＋毅力」

既然這樣的方式沒辦法長時間堅持學習下去，那就另外找適合的方法

因為我朋友也跟我有同樣的情況，英文不好在工作上一直有阻礙

後來他選擇了現在很流行的線上學英文來幫助他自己提升英文程度

優點是不用花太多的時間通勤來回跑補習班，反而多了更多時間練習英文

我也是後來聽他開口說英文而嚇到，沒想到會進步的這麼迅速

而且變的很敢開口說英文，我覺得大部份的人都敗在不敢開口說英文

這真的是最大的突破跟進步！



所以我就特別花了點時間，研究不用跑補習班就可以學好英文的方法

如果你也想提升自己的英文程度，來應付你工作上、求學上或者娛樂城上需求

我把自己整理好的資訊分享出來，希望對你也有幫助



下面幾個都是不用去補習班，就可以在家學英文的方法

那要怎麼找到適合自己的老師呢？我強烈建議每一家都去試聽一下

因為每個老師的教法都不同，真的要實際聽過才會知道適不適合自己

當然我找的這幾家，也都一定要讓我能免費試聽，而且是在家就可以試聽

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所以建議每一家都填表試聽看看 (真的不收費喔)

因為通常有比較之下，才會發現哪個老師，哪個方法更適合自己

這樣也是幫助自己學習起來更容易吸收的方式





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針對在職上班族、大專生、青少年、孩童等族群專門設計編排課程

例如：社會新鮮人、轉職、或者有出國進修、升學等不同需求做規劃

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由美國矽谷核心科技團隊研發，實現獨步全球的雲端運算整合服務

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我覺得白天有工作的上班族特別適合線上學習英文

才不用下了班就急急忙忙趕著去補習班上課

光來回車程就省了1~2個小時，省下的時間可以多背好幾個單字

也可以輕鬆在家線上學英文，想學好英文的人這是一個很不錯的機會~

用正確的方法一次把英文學起來!!



















































































































































































































































































































































































































































































































































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引用自: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20170505141206AAdzTnY

沒有信用卡的朋友，可以考慮申請一張Visa金融卡(Visa Debit)，就可完成Moneybookers的"信用卡認証"。

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子夏，姓卜，名商，字子夏，“孔門十哲”之一，在“文學”一科中列第二。他比孔子小四十四歲，是孔子晚年所收弟子。子夏曾任魯國莒父宰，後回到衛國，長期從事教育工作，成果斐然。據史書記載，魏文侯、田子方、段干木、吳起、禽滑厘這些歷史上響噹噹的人物，“皆受業於子夏之倫，為王者師”。

先取信，再發話

子夏說：君子信而後勞其民，未信則以為厲己也；信而後諫，未信則以為謗己也。

子夏的“君子信而後勞其民”，談的是管理下屬打交道的方法。首先取得下屬信任，才好安排他們的工作。“信而後諫”，談的是跟上司打交道的方法。首先取得上司的信任，才方便發表不同意見。

作為上司，如果沒有取得下屬的信任會怎麼樣呢？曾子說：“未信則以為厲己也。”工作是辛苦的，在沒有取得下屬信任之前就安排他們做辛苦的工作，下屬會認為你在折磨他們。

下屬的信任，包括兩個方面，一是對你的才能的信任，二是對你的人品的信任。如果下屬不相信你的才能，你安排他們工作時，他們就會疑慮重重，擔心你指錯了路，工作時，也會猶猶豫豫，不盡全力。到時候工作沒幹好，他們不怪自己，反怪你指揮無方，還說什麼“一將無能，累死三軍”。

下屬相信你的才能卻不相信你的人品，疑心更大。因為你的人品直接關係到他們的人格和利益能否受到尊重。誰也不願當“包身工”，誰也不願當“楊白勞”，他在你手下工作，不等於把尊嚴賣給了你；他在你手下工作，不是為了幫你的忙。如果人格尊嚴和切身利益毫無保障，他們就會“聚眾造反”。

電視臺曾報導一則新聞：有一個大能人，出任某廠廠長。他一心投注在工作上，連妻子生病住院都沒時間照顧。在他的領導下，僅一年時間，工廠面貌就煥然一新。就在他躊躇滿志，準備大幹一番時，全廠幹部職工集體罷工，將他從廠長位置上拉了下來。這是什麼原因呢？因為他不懂得尊重別人。下屬辦事不合他的意圖，他就以“我撤了你的職”相威脅。有時發脾氣，玻璃拍爛好幾塊，不給下屬一點起碼的尊重。大家對他的專橫作風忍無可忍，又擔心被他砸掉飯碗，終於聯合起來，將他拉下了馬。

生活中這樣的例子並不鮮見。許多人並不缺少幹大事的能力，缺少的只是尊重他人的態度。他們自視甚高，覺得自己很重要，卻忘了別人的重要，於是受到大家的疏遠與厭棄。

假如獲得了下屬的信任，安排他們再苦再累的工作，他們也會全力以赴；制訂再嚴格的制度，他們也沒有怨言。春蘭集團老總陶建幸為了實現真正高質量的客戶服務，倡導“零缺陷運動”，為此，公司就職工行為規範、勞動管理、技術管理等等方面制定了許多嚴格的管理條例，比如，遲到一分鐘，要自認罰款五佰至一仟元；沒有嚴格執行操作規範，要自認罰款五佰至一萬元．．．如此嚴格的制度，如果在別的公司執行，員工肯定認為這是在跟他們的利益過不去。但這些制度卻在春蘭公司執行得很好。因為員工對老總、對公司管理層很信任，相信這樣做是對的。

如何取得員工的信任呢？這需要耐心。信任感是不能強行灌輸給員工的，只能通過腳踏實地的行動，使員工對你的能力、對你的人品行逐漸認同，所以不能急於求成。

有一家公司，由於管理不善，一度陷入虧損的泥潭。為了改變被動局面，公司聘請了一位管理專家來擔任總經理。

新經理上任的第一天，看到了讓他深感震驚的一幕：幾名保安人員，在門衛室裏興高采烈地玩著撲克牌，完全忘了自己的職責。當他巡視生產部門時，發現情況更糟糕，到處都彌漫著一種懶散不負責任的氣氛。

但是，他沒有懲罰任何人。他知道，這是公司制度出了問題，不是靠懲罰某個人能解決的。他決心創造一種人人對公司負責、人人對自己負責的環境。一方面，他經常進行宣傳促動，以鼓舞士氣。他給員工們打氣說：“企業的目的何在？唯一目的是增加收益。公司有收益，各位最先受惠。各位為了自己，務必堅守崗位，努力奮鬥。”

另一方面，他加緊制度建設，努力使各項經營策略和管理措施變得更合理。經過一番改革後，公司面貌煥然一新。每個人都在自己的崗位上各盡其職，再也看不到上班打撲克的現象了。六個月後，公司即從虧損的泥潭中走出來，成為一家盈利情況很好的公司。

這位經理顯然懂得“信而後勞其民”的道理，他沒有強行運用自己的權力來推行什麼，而是用自己的耐心和智慧改變了一切。

作為下屬，如果沒有取得上司的信任會怎麼樣呢？曾子說：“未信則以為謗己也。”在沒有取得上司信任之前就提出不同意見，上司會認為你在貶低他，他會給你好果子吃嗎？

上司的信任，也包括兩個方面：你的能力和你的人品。如果他不相信你的能力，就不認為你能給他出什麼好主意。你引經據典講得條條是道，他卻輕輕地一筆抹殺：書生之見，不足為用！

如果上司不相信你的人品，問題更大。你一心一意為他著想，他卻懷疑你想拆他的台、壞他的事，非但不感激你，反而對你恨之入骨。春秋時伍子胥的遭遇就是最好的例子。

伍子胥是歷史上公認的忠臣，他對吳王夫差可謂推心置腹，言無不盡。吳王夫差出兵越國，大獲全勝。越王勾踐派大夫文種帶了很多財寶送給吳國太宰伯嚭，請求講和，並且表示，越王夫婦願意以臣妾的身份伺候吳王。吳王夫差想接受這一條件。伍子胥知道，吳、越兩國是世仇，不是你滅掉我，就是我滅掉你。越王勾踐暫時妥協，並不能根除日後的危險。因此，他勸夫差說：“越王這個人特別能吃苦，如果您現在不消滅他，日後一定會後悔。”

夫差更信任太宰伯嚭，不聽伍子胥的話，與越國議和。

五年後，吳王夫差準備出兵攻打齊國。伍子胥勸道：“齊國只是疥癬小患，越國才是心腹大患，您不先消滅越國，卻去攻打齊國，不是很荒唐嗎？”

夫差自以為是，不相信伍子胥比自己高明。他出兵攻打齊國，在艾陵大敗齊軍，得意洋洋地班師回國。從此，他更加討厭伍子胥的話。

又過了四年，吳王夫差又想攻打齊國。太宰伯嚭多次接受越王的厚賄，極力贊成這一計劃。伍子胥又勸夫差道：“越國是心腹大患。您即使攻下齊國，就好像得到一塊石田，什麼用也沒有。”

吳王夫差不聽，派伍子胥出使齊國。伍子胥料到吳國必有大難，就把兒子託付給齊國的鮑氏，自己仍然回國報效吳王。

太宰伯嚭受了越王的收買，向吳王進讒說：“伍子胥這個人，剛愎自用，他對您的怨恨已經越來越深了。上一次，您想討伐齊國，他認為不行。您最後還是率兵伐齊，結果成了大功。他的意見沒有被採納，更加心懷怨恨。現在您決定討伐齊國，他又強行勸阻，還在背後詆毀贊成這件事的人，其用意是希望吳國失敗，好證明他的高見。現在您決定親征，伍子胥卻假裝生病，不隨軍前往。您不能不對他加以防備，這個人想製造禍亂是很容易的。而且我已派人暗中監視他，他出使齊國時，把兒子託付給齊國的鮑氏。他在國內不得意，經常跟諸侯來往，這是很危險的，希望您趁早考慮這件事。”

吳王夫差對伍子胥由厭生怨，由怨生恨，竟派人送給伍子胥一把寶劍，逼他自殺，還把伍子胥的屍體裝進馬皮做的袋子裏，丟進江中。

後來，越國滅掉了吳國，逼得吳王夫差自殺。一切就像伍子胥當年預言的一樣。伍子胥的意見是正確的，卻不能讓夫差聽從，歸根結底，是沒有取得夫差的真正信任啊！

如何取得上司信任呢？才能、人品和忠心必不可少。但還不夠。伍子胥的才能、人品、忠心都沒有問題，卻不能取得信任，主要因為他跟夫差都是個性很強的人。個性不合，難做夫妻，難做朋友，自然也很難建立起和諧的上下級關係。所以，要取得上司信任，還有一個要點：順應上司的個性。

此外，如果上司沒有興趣聽你的意見，表明他對你缺乏信任，那就不要說了。與其暢所欲言，不如閉上嘴巴。

引用 : http://blog.xuite.net/wenshengxin/twblog