在外面點餐的時候，有些店家的菜單餐點品項凌瑯滿目，讓人出現選擇外勞仲介障礙的問題，除了選不出要點什麼以外，還有些品項的名稱總是讓人念不出來，有網友就分享，「客人口誤」的小故事，大喊「超商門有debuff！」

網友們看完笑回，「那是智商歸零門」、「順便問他要不要來一塊『威』風蛋糕」、「榛果、棒果、泰果」、「我在鍋貼店上班，常常有人說韭菜變成，我要ㄈㄟˇ菜水餃」、「客人永遠是對的」，還有其他從事超商店員的網友回應，「還有『秦』果拿鐵」、「有遇過拿著提款卡到ibon前面，問說你們提款機這麼高級沒有數字鍵喔？」「我：總共129元，找您71元，客：我這有1元，找我整數，OS：你是真笨還是想拐我！」「我要一碗哈蜊濃湯」、「你好我要一杯『卡奇布諾』！」（編輯：黃雅琪）

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對外勞仲介看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。