您好:行政院院長電子信箱小組99年11月26日函轉台端寄送行政院院長信箱電子郵件已收到。
有關您所轉意見本會已收到，針對所提回復如下：查勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律，該法相關規定均已衡酌勞工權益及產業發展。依該法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，其立法意旨係以維持勞工基本生活為目的，現行基本工資每月17,280元，每小時95元，凡經本會公告指定適用勞動基準法之行業或工作者，勞雇雙方得在不低於前開數額之前提下，自行約定工資數額。本（99年）基本工資審議委員會經審慎考量，通盤參考包括物價指數、經濟成長數據及就業狀況等相關因素並兼顧未來經濟成長之動能，建議調整基本工資為每月17,880元、每小時98元，調幅3.47％。全案經行政院核定照准，自100年1月1日起施行。
另有關非典型工作一節，查勞動基準法自73年7月30日公布施行以來，第二章勞動契約條文，迄今未曾修正，經過二十餘年的社會變遷，當初立法時之社會情況、產業結構及勞動市場皆已有大幅改變，勞動契約章確已有檢討必要，以保障勞工權益，並增加企業用人意願。
有關企業目前盛行以勞動派遣作為運用人力的方式，然僱用與使用分離的三方勞動關係易造成雇主責任不明確、僱用不安定的疑慮，本會已研訂「勞動派遣權益指導原則」，提示勞動派遣三方（派遣單位、要派單位、派遣勞工）應注意事項，供各界參考。
為符合社會時勢所需，並因應各界所提保障派遣勞工權益之建議，勞委會擬在維護勞動權益原則下研修勞動基準法勞動契約章，以研訂適切合宜的勞動契約規範，並增訂勞動派遣保護法制，目前業務單位研修方向重點如下：(1)定期勞動契約規範：明訂得訂定定期契約情事及定期契約期限、完善定期契約法定更新規範、增訂雇主書面通知定期契約期間及內容義務，使定期契約規範其更能符合當前勞動市場對於臨時性工作之供需，並減緩定期契約之爭議。(2)勞動派遣規範：明訂勞動派遣及三方關係、使用勞動派遣之範圍與限制、對要派單位加重相關責任、保障派遣勞工權益，穩定就業關係。(3)其他：明訂解僱最後手段原則，增訂違約金、最低服務年限、競業禁止等相關規範，調整事業單位轉讓規定等，進一步保障勞工權益。
為廣泛徵詢各界意見，進一步研議修法內容並避免濫用勞動派遣，本會已分別邀請政府部門、勞工團體及工商團體召開多場勞動基準法修正草案座談會議，進一步說明修法內容及徵詢各界意見，俾利推動法案研修工作及相關法制作業。未來本會將持續廣泛諮詢各界意見，促使法案內容能保障勞工權益並兼顧勞動市場需求。
行政院勞工委員會 敬啟
|
字體：小 中 大
