《公務人員考績法》修正草案版本於日昨出爐，將丙等比例修訂提高到三％， 累積三次丙等就要辦理資遣或依規定退休。

    　不過，草案對丙等另列舉條件，實際被評丙等的公務人員會遠低於三％，未具汰劣的目的，不符合社會的期待。

    　《考績法》草案版本，將由現行工作、操行、學識、才能等考量，修正為工作績效七成、工作態度三成，將操守排除在外。但，丙等有列舉條件包 括：挑撥離間、不聽指揮破壞紀律；曾因為延宕公務，造成人民損失；洩漏公務機密、或
違反行政中立情節重大；業務失當造成人員財務損失，或負擔國家賠償責任等，卻又多是歸類為操行與操守
的範圍，形成前後矛盾、標準不一的情形，難以執行。

    　其實上述評列丙等考績的內
容，不單是工作績效不佳，更是屬於違法亂紀的程度和層次，必須視情節輕重依法給予論處才對，而不是僅考績列丙等 而已。

    　目前淘汰的考績標準已過於寬鬆，應將重大過失者排除在三％之外，否則列丙等者形將更少，有名無實的改革，譬如雞肋，不要也罷。