考績法突破 增同儕評比

〔記者楊久瑩／台北報導〕公務人員考績法將有新突破！考試院長關中昨說明，在實務上除新
增同儕評比、團體績效等全新的概念，鼓勵各機關做出成果來，未來，也授權各主管機關視所屬單位團體績效表現，在總量不變的原則下，彈性加減甲等十％、丙等
三％，換句話說，各公務單位甲等以上仍可到七十五％、丙等則可能到六％。

新制吃三丙走人 給申辯機會

影響三十三萬餘公務員權益的考績法，昨由銓敘部公布修正草案，除新增優等上限五％，甲及優總量管制為六十五％，
較過去甲等七十五％降低十個百分點；丙等比例則不得低於三％，每三年檢討一次，三次拿丙就得走人，所有規劃必須等立院通過後才正式上路。

消
息傳出後，網路上有民眾叫好，服務於民間機構的陳小姐說，一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，不知道那些反彈的公務員在怕什麼？也有不少公務員利用上班時間，上網路
留言版批評銓敘部找碴。

考試院長關中強調，考績法改革勢在必行，但改革的步調仍會循序漸進，目的在鼓勵公務員積極任事。

在團 體績效部分，將再與行政院研考會研商，針對不同單位、不同業務如何訂定績效評比，並將其量化為考績的一部分研擬辦法。

另公務員三次丙等就要 走人，程序為第一次吃丙，給予輔導，第二次吃丙降一級改敘並輔導改善，第三次再吃丙，則安排資遣或命令退休。

有公務員擔心成為機關主管整肅
異己的工具，銓敘部解釋，考績法中明訂有考列丙等的條件，同時也給當事人陳述及申辯的機會。