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務人員考績法修正草案版本出爐，公務員只要表現不佳，也會砸飯碗。不 過，儘管新的考績法草案規定「三次考績丙等應資遣或退休」，又規定每年必須有三％的丙等考績公務員，但
要「連中三元」登上劣等公務員名冊，現實上有相當高 難度，這樣寄望人治的考績法修正，在執行上恐怕會有其困境。

    　所謂「累積三次丙等應資遣或退休」，接受考核人數眾多，標準不一，要拿到丙等，並不容易，訂出標準，可能重蹈「輪流」覆轍。連銓敘部長張
哲琛都不諱言：「要累積三次丙等，可能要花十年吧！」

    　若在民間企業，一年考績丙等，大概已經要等著走路，

哪容得下混三年，如此修正顯得為德不卒。此外，為免只有上屬對下屬的單一考核，新增同儕評比，公信力及標準值得商榷，同儕間競爭壓力，難保不會有私心？反
而淪為整肅異己的工具。

    　為了獎勵，這次新增「優等」，看似是為了鼓勵，但是努力半天，僅有五％比例的優等，領到的獎金，卻只比佔了高達六十五％的甲等者，多 了半個月的獎金，似乎很難達到激勵作用。

    　文官制度長期被視為黑洞，對公務員來說，是很大諷刺，也讓公務員長期遭到汙名化，銓敘部擬出新的公務人員考績法修正草，不僅是要提升公務
員的競爭力，也是讓公務員工作得更有尊嚴。

    　改革總是衝擊特定人的既得利益，但若是過於寬鬆籠統的條文規定，還不如不改革，外界甚至可合理懷疑，如此「低標」的考績法規定，不但隱約
看到顧慮軍公教選票的影子，更讓一般民間企業員工有著強烈的相對剝奪感。

    　無論如何，考試院考績法的修正，立意甚佳，也有具體條文規範，但假使無法解決「輪流」的弊端，避免「上有政策，下有對策」的問題，很可能 讓修法美意大打折扣。