當家家戶戶歡喜過新年之時，卻見台北市政府勞工局解雇臨時工的爭議，難免引發不滿。當然勞工局的主管對於臨時工他們的工作態
度與表現感到不滿，其實遭解雇的臨時工心裡大概也有數。

為了降低失業率，政府以工代賑聘用臨時工，普遍見於各單位；主管單位如未能適時適當分配工作，易造成人力資源上的浪費。尤其工作分配無章法，造成臨時工無
所適從，這種情形也並非僅見於台北市。如台北縣掃街，短短數百公尺卻出動十幾位清潔隊員分兩邊排開，邊聊天邊掃街，態度懶散那像在掃地。

各機關內約雇的臨時工，在聘用前應做好教育訓練及人品的評鑑，切勿因臨時工而漠視事前作業，且其中不乏可用之人才，如能讓他們更珍惜工作機會，抱持負責、
積極的態度去完成。

適時適所地運用人力資源，才不會浪費公帑。

對於前述臨時工爭議，要正告主管當局，政府聘用臨時工的目的；目的僅只是讓失業者賺一點生活費，降低失業率，做的好壞並不重要，何需要求太多。