面試官：「好」字少了女是什麼字？回答「子」的都被淘汰了

生活中心／唐家興報導

▲面試官常會利用一些奇葩題目來激發求職者的潛力。（示意圖／翻攝自pexels）

隨著職場競爭日益激烈，企業對人才的要求也越來越高。面試官作為企業招聘的重要一環，在面試求職者時，不僅僅看求職者的學歷、工作經驗與工作態度，還會看求職者的臨場反應能力與思維靈活性；因此，在職場上就常會看到有面試官利用一些奇葩題目來激發求職者的潛力，從中篩選出最合適的人才。

近日，博主《職場的小候鳥》分享，一家大型設計公司在招聘設計助理時，就出了一道這樣的奇葩面試題：「好」字少了女，是個什麼字？這個問題一出，求職者們都愣住了，面面相覷，不知道該如何回答。畢竟，這個問題與設計助理的崗位似乎毫無關聯。

但為了能夠順利通過面試，求職者們還是紛紛作出了回答。第一位求職者回答道：「好」字少了女，不就剩下一個「子」了嗎？面試官聽完後，卻搖了搖頭，表示這個答案不正確。

第二位求職者一看第一位求職者的回答是錯誤的，頓時緊張起來，因為他也想到了「子」這個答案。這時，面試官在一旁催促起來，第二位求職者支支吾吾了半天，也沒能說出一個答案。

面試官直接跳過他，看向了第三位求職者。第三位求職者是一位看起來很機靈的女生，他想了想，回答道：「如果我沒有猜錯的話，應該是一個『一』字。『好』字去掉『了』和『女』，不就剩下一個『一』了嗎？」

面試官聽完她的回答後，臉上露出了滿意的笑容，當場宣布第三位求職者被錄用了。面試官點評道：「作為一名設計師，不能被常規的思維所禁錮，要擁有活躍的思維，才能成為我們設計公司最需要的人才。」這個案例告訴我們，在求職面試中，除了專業知識和技能外，思維能力也是非常重要的。企業在招聘員工時，不僅會考察求職者的專業素質，還會考察他們的思維能力和創造力。