在職場上工作，常常會遇到不同的上司所帶領的管理風格問題。在我們的辦公室中，分為 資訊產品與家電兩個部門，兩個經理雖然差不多時間進公司，可是因為不同的管理作風，造就了天堂與地獄的差別。以資訊產品那組來說，因為陳經理通常在管理上，只要下屬事情沒做好，就會開罵，這也難免；但最要命的，他除了對事情的指責以外，還有加上許多人身攻擊。通常只要一件事情出包了，就會被叫去唸個老半天，據該組的同仁抱怨，最少都有一個小時。所以他們就叫做－被洗臉。

半年多前，從 Competitor 那邊找來了一個新同事施姐，剛進來第一天就被洗臉了，而且據說是罵的很難聽。後來跟施姐熟了，她才告訴我，她第一天就被罵到躲進廁所裏面哭，甚至不太想來上班了。我也給過施姐意見，其實她可以選擇對自己負責，事情有做就好；還是執意把事情做到完美，但在主管眼中卻總是應該的，不好就開罵而傷了自己的自尊心？但個性使然，她沒有辦法像另一個同事，只要把事情做完就好的風格。於事，日復一日，積鬱成疾，終於在半個月前請了長假，號稱是請病假調養身體。但我心裡卻很清楚，她真正疲累的，是一個受盡摧殘的心，因為她的情況與好友在 Merits 的情況很類似。

經過兩週了，陳姐仍舊是沒有來上班，該組同仁私下在傳說她可能不做了，但我想她需要的是心裡的調適吧。因為她每每跟我聊天，知道我們這組天堂組的快樂工作心情，她都覺得很不能平衡了。心中便有感而發的寄了封短訊給她，也祝她早日康復。

久聞故人病未癒，今以簡訊問卿安。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

是病非病孰能識，奈何庶務皆困難。身累焉勝心疲憊，思量歸去或坦然？