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台北南港區年菜推薦年年是好年

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學者：川普「推特治國」中國毫無抵抗力 2017-01-08 17:14聯合報記者蔡敏姿╱即時報導美國總統當選人川普常在推特上發表對時事的看法，著名的「中國崩潰論」學者章家敦於近日在美國《國家利益》雜誌上發文稱，川普「推特治國」在外交上讓大陸措手不及，沒有還手之力。觀察者網報導，章家敦在文中台北南港區年菜推薦表示，大陸習慣於先發制人試探新當選的美國總統，而從前的美國總統們總會被大陸給嚇唬住。而這一次，川普卻屢屢率先挑戰大陸，讓大陸無力反擊。川普是一個宣傳大師，他是大陸無法威脅的人。對於川普「推特治國」的行為，新華網曾刊文稱：外交絕非兒戲，沉迷於「推特外交」不可取。北京的外交官們在川普當選後異常安靜，儘管如此，川台北南港區年菜推薦普依舊表示將要制定一系列對大陸不利的政策。大陸高層中，有些人僅僅是在等待。但是顯示出已經被川普襲擊卻不知道如何反擊。因為從來沒有人這樣子和大陸說話。上個月川普與蔡英文通電話，大陸對此沒有一套解決方案。大陸領導層曾經有一套非常成功的策略。他們先讓美國總統候選人在競選中扯一堆遏制大陸的話，但是在某人當選後，大陸就會立刻出擊，打破平衡，並且為那些總統之後任期中的中美關係定調。以小布希來說，他上任不久，大陸就在南海上的國際領空通過撞擊的方式迫使美國偵察機降落。隨後北京方面就將24名機組成員關押了11天，成功要求美國道歉並繳納贖金。而歐巴馬上台後，大陸又在南海和黃海地區襲擾兩架沒有武裝的美軍偵察船。其中一件十分嚴重，大陸一度試圖切斷美國無暇號間諜船的拖曳式高性能水下陣列聲吶。這已經構成了對美國船只的攻擊，根據憲法，這就是對美國的攻擊。小布希和歐巴馬都被誤導了，繼而試圖避免和大陸硬碰硬，逃避對抗北京當局。但川普有著全新的領導風格。川普沒有等著讓大陸來襲擊他。在12月2日，他就和蔡英文通電話。大陸還沒有習慣川普的這種外交風格，對川普來說可能只是在隨意台北南港區年菜推薦評論，但是大陸卻嚴肅對待川普的言論，因為他的言論已經多次超出大陸的預估範圍。但是他的風格有一個好處：讓那些過於習慣閉門奇襲美國的大陸官員緊張起來。大陸官員發現川普對於推特運用自如，難以捉摸。而大陸卻無法熟練運用這些網路宣傳方式。大陸高層沒有個人微博，這導致他們對於引導網路輿論毫無經驗。反觀川普，他並不打算停止通過放話來暗示他的意圖，殺的大陸高層措手不及。一例一休亂象宏達電被爆要員工簽調假同意書 2017-01-09 10:08聯合新聞網綜合報導一例一休上路後爭議不斷，不僅造台北南港區年菜推薦成各行各業節奏大亂，還有不少公司疑似為了省加班費，用「偷渡」的方式，要求員工把原本的工作日和休假日大挪移，就是為了省下人力成本。比方有的行業竟要求員工預先排今年一整年的特休假，還有餐飲業把排班系統第六天鎖死，要分店自己想辦法找人力排班；台鐵甚至被爆把輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時，而中華郵政也把周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。此外，台北南港區年菜推薦不只中華郵政，據自由時報與東森新聞雲報導指出，國內科技大廠宏達電也被爆料，為了省下加班費的支出，公司要求員工簽下假日工作日調移同意書，公司可以為了業務或作業上的需求，改變原本的工作日和休假日，而員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。不過，根據經濟日報報導中指出，宏達電其實是有根據勞基法的規範，徵求員工意願來挪移休息日或國定假日，但前提當是然要員工同意，因為如果員工不同意還是會尊重員工意願，遵循勞基法規定，「若員工調休日上班，會依照勞基法規定給予加班費。」但有同樣在科技公司上班的網友在PTT分析說，休息日加班的補休只需要1:1補給勞工，也就是加8小時，就補休8小時，而加班費則要給1.33*2+1.66*6=12.62，對公司來說當然是給補休划算，而且，這些科技大廠給補休還可以配合訂單狀態，旺季加班，淡季再給補休，也因此，不少科技大廠現在雖然表示會給加班費，但屆時會不會真的給，恐怕還有待檢驗。針對上述一例一休上路後的亂象，還有網友感嘆表示，這份同意書最可怕的在於，反正你是領別人薪水，「如果不同意就以其他理由趕你走，同意就繼續拗你，台灣所有的企業都是這樣，不意外，真的能相信公司講的話？」、還有人說，「很多有生產線的公司，過去鑽勞基法漏洞的例子實在太多了。」《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事 2017-01-09 08:53 【主講／陳業鑫；整理／楊倩蓉；圖片來源／張慧嵐】而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。薪資單須提供明細很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升進一步來看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。特休以個別週年制計算新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工資。

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