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《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事
2017-01-09 08:53
【主講／陳業鑫；整理／楊倩蓉；圖片來源／張慧嵐】
而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。
雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍台北大同區年菜推薦一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。
薪資單須提供明細
很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。
以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。
休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升
進一步來台北大同區年菜推薦看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。
企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上台北大同區年菜推薦，大部份人資資訊系統都是委台北大同區年菜推薦外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。
特休以個別週年制計算
新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。
例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。
新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算台北大同區年菜推薦，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工資。吳敦義今大動作 宣布參選黨魁
2017-01-09 00:41聯合報 記者王寓中／台北報導
前副總統吳敦義今天將正式宣布參選國民黨主席，相較於洪、郝低調，吳今天宣布參選動作相當大，從中央到地方的民代、中常委、前政務官、前黃復興軍系將領都將到場相挺。
吳敦義昨天南北奔場，彷彿競選行程已開跑。上午在高雄參加公益活動，晚上則在台北市議員鍾小平席開一百多桌尾牙宴亮相，鍾小平等人公開表達支持吳參選黨主席，為吳敦義參選記者會熱身。
吳敦義今天宣布參選時，將說明國家和國民黨目前面臨的困境及解決之道，同時也會提及，他當年是前總統蔣經國從校園拔擢出來的文青，一路受到蔣經國、國家及國民黨的栽培，對黨義無反顧，而以他的從政政績及能力，有信心能帶領國民黨重新站起來，在二○二○年總統大選重返執政。
預計今天出席吳敦義參選記者會的，包括立委、前政務官、前現任中常委、議會鄉鎮系統，以及前黃復興軍系大老，高雄市前黃復興中堅幹部也會包車北上，展現吳敦義在中央和地方的動員能量。
吳敦義昨晚在尾牙宴上，受到在場民眾熱烈歡迎，吳致詞時雖說這個場合不需多話，但特別強調，希望國家在政治上能做到有一個廉能且有效率的政府和國會、繁榮均富的經濟、公義和諧的社會及和平的兩岸，這也是幕僚形容吳敦義治國的「四大支柱」基本藍圖。
幕僚指出，吳敦義的治黨、治國雄略，也將在未來黨主席選舉中，表露無遺。《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事
2017-01-09 08:53
【主講／陳業鑫；整理／楊倩蓉；圖片來源／張慧嵐】
而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。
雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。
薪資單須提供明細
很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。
以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。
休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升
進一步來看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。
企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。
特休以個別週年制計算
新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。
例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。
新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工資。
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