◎　高淑芬

v綱要

☆關於「領袖」的閱讀與觀察筆記

☆關於「牧養」事工                                               

☆關於「領導力」的讀書會分享

☆關於「火把行道會」的異象

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★關於「領袖」的閱讀與觀察筆記

「領袖」在眾多人的眼中，往往是因為工作職務之故，而被賦予統治與管理的權柄。然而在團體中間，有些人並不具有實質的上位職務，但是他說的話，就足以影響其他人，在團體中能成為「權力核心」，也正是台語中「喊水結凍」的意思。

簡而言之，我所談到的領袖，側重於「有影響力」的人。

教會和志工團體都是屬於NPO非營利性組織（Non-Profit Organization），在其中要成為領袖並非一件容易的事情。

第一、NPO團體組織，拘束性較低，自由空間寬廣

一般團體中，工作上老闆說什麼，部屬大多數的狀況下往往只能聽從，因為人人為了五斗米，常常是需要折腰的。教會裡面雖根據聖經的教導要順服領袖，然而人的自由意志卻不是你說什麼，對方就有絕對性的服從。相較之下，NPO組織中，不太具有約束性，相對的自由空間很大。

基督徒的信仰裡面，常常說領袖就是「僕人」，要謙卑的擺上。基督徒所說的僕人，不是世人眼中「卑賤、低下」之意，乃是在上帝眼中的謙卑，放下自己去服事人，破碎自己去接納人，拔掉自己眼中的刺去欣賞和自己不一樣的人。這一切，都是我成為基督徒之後，天天在經歷聖靈的教導，以及不斷順服上帝的生命課題。

第二，NPO組織，財務優勢較弱，仰賴奉獻

通常一般團體中，擔任上層管理者是因為工作的關係，所以有金錢上的收入。NPO組織往往運作的金錢，都是依靠奉獻。既然NPO內部使用的金錢來自於奉獻，所以成為領袖並沒有太多實質上的財務優勢。

第三，NPO組織中，「情感」上的聯結作用強。

為何PON不透過給予薪水吸引人來為它做事情，但卻有很多人「主動」前往共襄盛舉呢？因為人是有感情的生物，有相同的思想中心讓群體活動更為緊密。

情感的聯繫，意味著能表達關心、溫暖。重視團隊合作、學習互相體諒扶持，真心的擁抱需要的人。並盡自己所能貢獻自己，天天在充滿愛的恩典中。

★關於「牧養」事工

「牧養」這件事情，這次不是要和有學業或者工作關係中的人得到很棒的成績，而是為了要得著人的靈魂，奔跑天路，為上帝真實在人群中做光做鹽。

透過禱告向神求印證，而寫出「壯大信心的應許」。對我而言是一個很好的機會，也是訓練自己與人建立關係的契機。學習被牧養、也學習牧養人。

牧養不是一件容易的事情，牧養是要付上很多的代價。我也告訴自己，未來我還不知道去哪裡，但我深信這一趟美好的旅程，每一個腳步，都會是我未來非常棒的祝福。上帝既然牧養是祢渴望我去做的，那麼大大張口就大大充滿的恩典，就如恩雨降臨吧。求上帝賜我白天班工作且有正常作息的恩典，賜我健康的身體，有好的體力和精神牧養祢心愛且珍貴的羊。

★關於「領導力」的讀書會分享

我的小組長根據和牧師讀書會之後，滿好的分享，如下

※開發勝過苦難的領導力:

１.作一個領導者務要記住，經過曠野學校是必須的。

２.切記苦難亦屬神的計畫。(不可發怨言，但可對神說)

３.即使在苦難中，也要懷著正面的心態。(良好的自我形象，我是屬神的)

４.即使在苦難中，仍要懷有異象與夢想。(重新抓到異象，再解決困難)

５.千萬別驕傲。(謙卑)

６.要管理好自己的健康。(節制)

７.在苦難中要聽神的聲音。(默想背誦神話語)

★關於「火把行道會」的象

我的教會──火把行道會

我們的異象：「我們以門徒訓練的方式，建立一個強壯、榮耀、健康，充滿愛的教會；並且為了贏得靈魂，以活力、熱情、卓越、創新、夢想的宣教，改變世界，見證耶穌。」