職場中，無論是不可多得的下屬，還是平平庸庸的下屬，大家的身份都一樣，都只是下屬。因此，身為上司的，究竟要如何公平的對待每一位下屬，那就是一門學問了。

優秀的下屬，上司都喜歡、都加倍寵愛，但可曾想過平庸的下屬，在目睹這一切的時候，心裡的感受究竟是如何的呢？

近日就聽見這麼一個故事，一個女孩雖然到新東家上班沒多長的時間，但一心總希望能表現出自己最好的一面，讓上司看見自己的努力，希望也能和其他同事一樣，成為部門中的要員之一。

開始的時候，上司還真的讓她嘗試完成了不少她未曾接觸過的任務，女孩當時真的很滿心歡喜，真以為上司開始肯給予她機會學習，也真認為再過不久，她也能和其他同事一樣，能被重用。

可是日子久了，她才漸漸的發現，原來一直以來她只是一個候補，當其他同事沒來的時候，那些任務才會落到她手中，要是平日同事都到齊了，根本就輪不到她上場，就這樣的只是被涼在一旁。

女孩很失落，她熱愛這份工作，但原來一向來只是她把事情想得太美好了，到頭來原來也只是一場空歡喜。女孩求上進的心雖然沒變，但對上司卻是越來越失望，每一天上班也只求把工作做好就好，不能、也不敢再有其它美好的想法，深怕希望越大，失望也就越大。

一名惜才的上司，對下屬都持有一視同仁的態度，因為他們深信職場的不公平，將深深的影響下屬的情緒，進而也將影響業績。但有多少人能真正的做到惜才愛才？

下屬就是下屬、一幫你挑選之後值得信任的人，因此，若把下屬請進來了，就要把他們照顧好、給予指導和鼓勵，而不是請來當個候補用用，因為下屬是實實在在的人，而不是一件物品，不是說壞了就能替換的物品，切記！！ide