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2023/12/01 23:43:54瀏覽474|回應1|推薦1 | |
要找到最適合企業發展的員工並非易事,人才究竟該如何完成?獵頭公司CEO將優秀人才比喻成稀有獨角獸:快速果斷的獨角獸.真誠的獨角獸.解決者獨角獸.了解自己的獨角獸.好奇的獨角獸.討人喜愛的獨角獸.高產能獨角獸... https://blog.udn.com/alpineatks/180119737
撰稿人:陳宜伶編譯 隨著全球經濟的逐步復甦,許多企業人才面對的需求日益增長,公司人資部成天收到上百份履歷,但具體要如何在數以千計的應徵者中,篩選出最適合的推動公司員工發展優秀嗎? 獵人頭公司范德布羅門搜索集團的短片人兼執行長,威廉·范德布羅門(William Vanderbloemen),曾經面試過3名應徵者的他,在15年裡已經是一套關於“尋找過去」 「的人才」的獨到心得,他在新書《成為獨角獸習慣:將最佳領導者與其他人區分開來的 12 個數據驅動》(Be the Unicorn: 12 Data-Driven Habits that Differenting the Best Leaders from the Rest),將優秀人才比喻成「獨角獸」,他們普遍具備因為稀少的種族,就像獨角獸一樣稀有。 范德布羅門日前更特地為美國媒體《CNBC》撰稿,分享了以下7種在企業中最稀有的“獨角獸”,他認為擁有這些種族的競選,最有可能在財經面試中藍牙,甚至能在公司擁有不可取代的地位。 1.快速果斷的獨角獸快速,不代表他能夠迅速回應做每一件事,但卻能夠毫無恐懼、果斷地分辨哪些事情需要立即回复,什麼事情不需要,這種果斷的“獨角獸”態度,身體強硬,工作效率高,能夠按時將老闆交代的工作完成,是一份難得的特質。 培養果斷思維的訣竅:
2. 誠實的獨角獸企業要的不是一個完美的員工,擁有優秀專業的員工固然好,但其實在你剛入職時,大家都不希望你在工作上表現出無悔可擊,最糟糕的事情反而是不誠實。 當你把工作搞砸的時候,請記住要誠實認錯,誠實的人擁有一種虛偽且願意承認錯誤的態度,這一點更可以凝聚團隊精神,這是一個難能可貴的特點。 如何擁有真誠心態:承認自己的錯誤並繼續向前邁進。如果職場上遇到困難,請真誠地尋求他人的幫助。3.解決者獨角獸在瞬息萬變的職場中,必然會出現各種挑戰,能夠真正解決企業問題的員工,會是推動企業不斷進步的一大關鍵,這些揮發時間和精力代替解決公司問題的員工,但要注意,並不是全部事情都需要解決方法,說不定老闆只需要一個願意聽他抱怨的員工,記得仔細觀察,不要把時間浪費在不需要被解決的問題上。 如何成為解決問題的人:
4.了解自己的獨角獸清楚了解自己優點的人,往往在職場中更清楚了解如何與人溝通,公司裡的人都有不同的人格特質,范德布羅門認為,只有非常「了解自己」的員工,才是求職者中最重要的重要的稀有「獨角獸」人才。 他們不僅能夠有效管理自己的情緒,還能夠激勵成員克服困難,在極高壓的環境下保持緊張,目標明確地取得團隊的成功。這些人不會浪費會議、別人的時間或讓其他人不感到驚訝不舒服,當有人給他們建設性的建議與真實的意見回饋時,他們會牢記在心。 保持了解自己的習慣:
5.有趣的獨角獸賈伯斯曾說:「我跟隨自己的好奇心與直覺所發現的東西,後來都被證明是無價之寶。」人類歷史上最偉大的思想家,都將他們成功的關鍵在於好奇心。 聽音充滿好奇的心,並不容易,因為我們生活週保遭遇的事情,往往是平淡無奇甚至是無聊的。 因此,當求職者表現出好奇的一面時,這表示,他們除了薪水之另外,對這份工作很感興趣並且很真誠。 如何保持興趣:
6. 討人喜歡的獨角獸范德布羅門表示,「我很驚訝地發現,有一些應徵者,往往是一個研究好的、能夠與其他人融洽相處的人。」他說,許多才華橫溢的員工最終都會被公司開除,但「討人喜歡」、「好關心」的員工能夠留在公司最久,他們可以透過打好工作,長期積累人脈,而在職場中獲得升遷的機會,擁有這種人格特質的員工,能夠在在競爭中劇烈的就業市場中,更是公司團隊最渴望擁有的好夥伴。 當個討喜的好同事怎麼辦:
7.高產能獨角獸在職場上,想提高工作產能並沒有一勞永逸的方法,想成為高產能的人才,取決於三個要素:知道如何快速完成工作、自律,以及重視結果剩餘剩餘。 如何培養高產能態度:
核稿編輯:林易萱 看更多商業周刊文章 |
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