改革績效遭疑 台電亮成績單
http://www.cna.com.tw/news/afe/201403030325-1.aspx
中央社記者林孟汝台北 3日電）油電公司改革績效再受質疑，台電今天亮出成績單，以數字說明開源節流的具體成效，並說明員工平均薪資較高，主因為電力事業性質特殊及工作年資所致。

台電表示，經過2年多來的努力，已透過修訂與9家民營發電業購售電合約、降低燃煤庫存及加強物料源頭管控等措施，降低成本新台幣240.72億元。

另外，選定指標性土地優先推動活化開發及取消員工用電優惠、提高煤礦投資效益及跨足光纖電路出租業務等各項改善措施，增加收益23.95億元。

在人事成本方面，台電表示，員工平均年齡約50歲，工作資歷約26年，是平均薪資較高的主因。另105年度起台電將進入退休高峰，預估每年有千餘人退休，屆時員工年齡及人事成本將降低。

台電表示，電力事業性質特殊，許多員工必須長期曝露在高危險、高溫、噪音及登高等環境，或24小時輪值待命，即時搶修颱風及突發事故。

台電目前技術人員起薪約2萬7000元，基層工程師、管理師起薪約3萬7000元，相較公務人員高考三級起薪約4萬6000元，應無偏高。1030303