圖片說明：能進入正常又守勞基法的公司，讓人心情愉快。圖片是跟一堆朋友在週休二日去宜蘭玩所見的風景。週休二日的時間就該浪費在此等美好的遊樂中才對啊！

圖片說明：週五晚吃飽喝足到半夜，一大早起床騎腳踏車時所看到的風光。覺得人生真美好。

圖片說明：過了沒多久，很有口福的受邀參加朋友公司的尾牙，然後有幸見到名滿台北的＂小李子海鮮＂以及每桌必有的那艘龍船。真是好驚人吶！

　　人真是年過35後才會深刻感覺光陰似箭歲月如梭。

　　上次雖在心裡發誓要嚴格執行每週寫出一篇的部落格文章，但才偷懶個一週沒寫，人的惰性就會遮蔽了自已的應有的勤勉本性，咳！偷懶一週後又一週，結果今天實際算來，已偷懶了近一個月的時間——天吶！再這樣下去，自已的生活沒寫、出身鐵幕國家的苦主朋友沒罵，那我以後要怎麼角逐諾貝爾說鐵幕國家壞話獎（泣）！

　　在此只好再次於心裡發誓，我以後一定會每週想辦法寫出一篇部落格文章來的。而如果我沒寫出來，則苦主朋友走路跌倒踩到狗屎、皺紋夾死蒼蠅、眼袋垂到肚臍、肚子大得像不倒翁！

　　來做個＂輕熟女求職也求開心＂的結尾。

　　如前所述，在一切塵埃落定後，我進了一間乍看之下各方面條件都不像是我會去，但於面試時覺得心平氣和且四平八穩的公司，開始新的職場。而由於已有之前大公司的歷練，現在的我——賊多了，開始很會觀察公司各項小細節。

　　例一：如何在剛開始時就得知此公司的工作量多寡、是否正常上下班？

　　我個人領悟到的觀察重點：看公司郵件的寄件備份即可知道。由寄件備份就看得出前一人的工作量、每天發出幾封MAIL、最後一封MAIL幾點發出。藉此就能判斷啦！

　　例二：如何在剛開始時就得知此公司的工作氣氛?　上司是否情緒化？

　　我個人領悟到的觀察重點：除了把自已的耳朵拉長，評量一下上司講話的分貝，另外就是看公司裡待較久同事的表情。如果不常聽到同事抱怨，理論上就還好。

　　例三：如何在剛開始時就得知此公司是否會苛刻員工、是否不照勞基法休假（意即，不重視員工應得的休息）?

　　我個人領悟到的觀察重點：老闆與老闆娘之間的相處，就是判斷公司是否重視員工應要休息的關鍵——我一直相信，如果老闆與老闆娘的感情好、是相互尊重對方的，則此公司一定會希望妳正常上下班，同時該放假就放假，不會苛刻員工應有的假。

　　原因很簡單。感情不錯的夫妻，無論是否同處一間公司裡，一定有正常的家庭生活，同時也重視親子間的相處。想當然爾，絕不會是工作狂，生活重心也絕不是上班一事而已！而身處平淡幸福的人，比較有同理心，所以時間到一定希望妳快點回家，政府宣佈放假，公司絕對照放——因為他們家庭的休閒娛樂，如：帶孩子出門或夫妻兩人出去晃晃之類的，出頭（台語）比我們這些員工還多啊！

　　以上，是我個人領悟出來的觀察公司重點，願與大家分享。

　　而下一篇開始，就是我轉換至新的職場，也就是出口業界的所見所聞。包含：與大陸工廠的同事打交道，常被大陸同事在背後捅刀的心酸／過去做進口時，日本人是賣方，親切一如天使；現在變成買方，搖身一變如魔鬼的過程....唉。