初入社會的新鮮人請認清楚, 這年頭號稱 ”高科技” => “科技人” => ”操作員” , 這樣你才會有一個健康的學習心態來進入這個行業. 慢慢的才可能會有成長的機會; 否則與其浪費幾年後, 不如現在回家種田算了! 慢慢等著某年某日, 政府來徵收你老祖宗的田地還比較有實用性. 不是嗎?

據報導美,台,大陸皆有面臨相同的失業問題:

　美國勞工統計局最新統計, 美國資訊工程專業人才失業人口已逾23萬人, 主要導因於印度研發基地竄起, 美國逾3分之1大企業都將資訊開發委外, 且以印度居多數, 光是在班加羅爾便擁有15萬名資訊工程師, 比矽谷12萬名還多.

　但令人意外的是, 大陸科技人才同樣深受失業之苦; 根據大陸官方統計, 2006年大陸大學專校畢業生429萬名, 然市場人力需求僅200多萬名, 因此, 將有逾200萬名大學專校生畢業即面臨失業. 大陸大學畢業生具備勝任跨國公司工作能力者不到1成, 遠低於印度25％, 不少企業並不愛聘用僅具備基礎知識、缺乏實務及團隊運作能力的大陸大學畢業生.

　至於台灣2005年大學以上失業率為4.23％, 以目前大學生人數約94萬名, 較7年前足足增加1倍. 儘管在2003～2011年間相關科系大學畢業生平均每年供給過剩約1.59萬人, 然科技產業每年卻仍短缺科技人才達2.6萬名, 因為目前台灣學校教育所培育出來人才, 仍無法滿足高科技產業實際所需, 形成科技產業欠缺科技人才. 台灣每年約3萬名電子相關科系畢業生, 恐怕有5成因為專業能力不足而不被企業所聘用, 這更加深許多工作找不到人、而許多人找不到工作的問題.

　在學歷掛帥的台灣, 唸研究所幾乎已成為大學生的全民運動, 但值得注意的是, 像是過去台大電機系學生9成以上畢業後會選擇出國留學, 如今卻僅剩下約1成學生會選擇出國留學, 甚至出現部份美國知名大學教授還親自拿著入學申請書, 希望台大電機系學生前往美國留學的情況.

　儘管在台灣唸研究所比較輕鬆簡便, 但卻也容易因此缺乏國際觀, 英文溝通能力也相對較弱, 加上國內研究所實在是太多、良莠不齊, 就算取得碩士學位, 很多企業、尤其是大型企業都不敢貿然聘用, 高學歷反而形成高失業率. 在找工作不易情況下, 很多人遂將大陸視為是職場生涯出頭天的捷徑, 殊不知在高度訴求低廉成本的大陸, 若非具備優秀能力, 台灣人才更容易淹沒在大陸龐大且競爭激烈的人才戰中.

　台灣搶搭大陸低製造成本順風車不是長久之計, 好高騖遠的產業策略易流於表面, 吃大鍋飯式的教育體制易造成人才虛胖不實, 缺乏深厚扎根、過度追求速成的科技人才, 難在競爭愈趨激烈的職場舞台存活, 現在大家都想走捷徑, 但就是因為走的是捷徑, 廠商經常得存在倒閉恐懼中, 科技從業人員同樣得活在失業夢魘中.

  科技人的壽命已愈來愈短, 你該做如何選擇, 才能找到貴人? 目前可以確定的是, 拼勞工成本便宜的產業壽命很短(1~2年即走下坡), 光拼資本額大小的產業也多是ㄧ樣的不長久, 錢燒完了就沒了, 唯有能願意地對”客戶未來的期待”做研發或技術改善的公司, 才有機會開創高附加價值的產品; 也就是, 盯住潮流, 不斷的思考與計畫, 才能維持住高科技公司的命脈; 很難像傳統行業一招就能吃那麼久, 它可是超易螁流行的, 因此, 公司的老闆是否能授權, 是否有產品謀略與團隊管理能力, 為觀察一大指標; 否則新產品找不到出路, 產業出走與失業問題很難找得到答案.