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| 2011/08/01 13:04:35瀏覽186|回應0|推薦2 | |||
[原创]
王一博于2007年5月29日
老师,我同您的看法一样! 一个企业的价值输入的最小化与其的价值输出的最大化,是企业运作的永恒命题。 但,解决这个问题,需要解决一系列的运变关系。 我举一个例子: 就拿“竞争”来说事。竞争是任何企业都必须面对的问题。从《易经》的角度分析,企业竞争有许多的运变关系要解决。一是自身的机制、体制、结构和模式;二是内部各部门之间的竞赛;三是自身的信息、资源和能量;四是资源组配优势之间优胜劣汰;五是资源要素之间相互取代、相互替代;六是资源组配结构、布局、排列、组合强度和耐力;当这些运变关系,被我们找到,并解决之,我们才算是解决了企业系统在竞争方面所面临的竞争内部运变范畴的关系。而竞争外部运变范畴的关系,还要处理:一是系统之间展开的争夺、斗争和整合过程;二是优势资源改造消灭劣势资源;三是不应该急于与对手进行角力等。这就不难看出,就系统输出与输入矛盾的解决,要处理一系列的运变关系。而这些关系的解决,正是用《易经》破解企业运作管理奥秘的关键所在,也是用《易经》破解企业运作管理奥秘各爻要面对的主要关系。 企业竞争的各种运变关系处理完毕,也只是用《易经》破解企业运作管理所面对的六十四个要素其中的一个。而六十四个要素各要素之间,各要素内部之间,各要素外部之间,各要素内外之间的关系须另加分析和解决。 所以,用《易经》破解企业运作管理,必须首先有一个六十四要素框架,没有这个框架,我们就不能综合运筹企业系统所面对的复杂多变的运变环境。 老师您认为这观点有道理吗?
附:时空多线矢主人回帖
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